职场上，每个人的能力不同，能力不很强的人就一定不能提拔吗？肯定不是这样！在职场上晋升，要学会扬长避短，没有必要非跟自己的短板较劲。

有位朋友跟我说，他在一个核心部门担任中层，但写材料的能力比较一般，思维逻辑也不算特别强。身边的同事呢，学历高、业务能力也突出，他因此感到焦虑，不知道在接下来的提拔中该怎么脱颖而出。

我告诉他，其实不必太过焦虑。因为提拔一个人，并不只看某一项具体能力。职场竞争是多维度的：有的人不擅长写材料，但组织协调能力很强；有的人业务水平普通，但后勤服务做得周到细致；还有的人干活不太行，但善于处理人际关系、迎来送往。

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实际上在体制内单位，只会埋头干活，反而是一种比较初阶的能力。如果你不善于让领导看见自己，就很容易一直默默付出，成果最终被直属领导收割。

我见过太多这样的例子了——能力强的长期给“会表达”的人打下手，功劳荣誉常常落到后者头上。那些“会表达”的人，不一定干活最多，却往往更受单位领导赏识。因为他们擅长提供情绪价值：懂得适时赞美领导，会找话题跟领导交流，表现得关心领导的工作。

不仅如此，这类人还常常善于管理那些踏实干活的下属。他们通过立威、甚至偶尔打压的方式，让团队听话配合。

所以你看，想在提拔中占优势，不一定非要自己特别能干活。如果你自身业务能力普通，最关键的是能找到一个能干的人协助你。只要团队里有人能补你的短板，你就不容易暴露弱点。

万一暂时找不到这样的帮手，也不用慌。这时候更需要沉住气、保持低调。无论领导怎么批评，脸皮要“厚”一点，表面上始终保持尊重，给领导足够的情绪价值。哪怕遇到特别严厉、非逼着下属出成绩的领导，也要尽量保持情绪稳定。

其实能力不那么突出，未必全是坏事。正因为你不擅长，那些难啃的硬骨头、吃力不讨好的任务，反而不会落到你头上。比如在核心部门，如果你写材料水平一般，领导通常就不会把重要的文稿任务交给你。这样一来，你的工作压力反而小了很多。

在这种情况下，领导要么把你调到相对轻松的岗位，要么就只能接受你目前的工作质量。但不管是哪种情况，都不一定会影响你获得提拔。

我见过不少这样的例子：有的人能力平平，但资历够了，领导为了腾出中层岗位，反而会通过晋升职级的方式把他“送走”；甚至有些老资历的员工，还能借机被提拔一级。

所以，尤其在核心部门，即便你不算特别忙，提拔的机会依然可能存在。毕竟这些部门岗位多、机会也多。

反过来看，那些特别擅长写材料的人，如果遇到一个不愿意放人的领导，反而可能被一直按在原岗位埋头写稿，想调岗、想升职都难。

总而言之，在如今这个越来越“卷”的环境里，能力不突出未必是坏事。你不用跟着别人一起卷，反而可以走差异化竞争的路子。只要你擅长处理人际关系、懂得如何与领导同事沟通相处，照样有很大机会获得提拔。