用人单位不缴纳社保
该怎么办？
社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度，用人单位和个人依法负有参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。
基本案情
2007年4月，林某入职某中学担任厨师。任职期间，该校未为其缴纳社会保险。2022年8月，该校以口头形式通知林某即日解聘。彼时林某已达退休年龄。2023年4月，林某以该校未依法缴纳社会保险严重侵害其权益为由诉至法院，要求赔偿社会保险损失、按月支付养老保险待遇及其他费用。案件受理后，经法官多次组织调解并释法明理，双方最终达成调解协议：由某中学一次性补偿林某7.5万元。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律明确规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金，亦可申请劳动行政部门责令其限期补缴。对于经社会保险经办机构责令后仍拒不补缴，或劳动者自行补缴的情形，劳动者有权通过诉讼等法律手段主张权利。
需特别指出，即使用人单位曾与劳动者达成不缴社会保险费的约定，若劳动者离职时明确要求补办社会保险手续及补缴保险费，且社会保险经办机构能够办理补缴手续的，用人单位必须在合理期限内履行缴费义务，否则将面临支付解除劳动关系经济补偿金的风险。用人单位切不可因劳动者单方承诺而心存侥幸，必须严格依法履行社保缴纳责任，避免在后续劳动争议中陷入被动局面。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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本期来源：民一庭
本期编辑：融媒体工作室 唐巧云
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