工伤赔偿要不要开庭，其实要看双方能不能谈拢。如果对工伤认定、赔偿标准都没争议，能协商或通过劳动仲裁调解达成一致，就不用开庭；可要是各说各的，一方申请劳动仲裁，甚至不服仲裁结果起诉到法院，那就得开庭审理了。
不管是仲裁还是诉讼，庭审里最关键的就是质证环节——证据能不能被认可、赔偿能不能拿到，全看这一步。根据法律规定，只有经过质证的证据才能当判案依据，没质证的再有用也不算数。质证其实就是“挑毛病”：先看证据是真的吗？比如对方拿的材料是不是仿签名，微信记录有没有被篡改；再看证据是合法来的吗？偷偷在私密空间录的音、威胁逼签的文件，都是非法证据，会被排除；最后看和案子有关吗？拿几年前的消费记录证明现在的工伤损失，这就没关联性，不能用。
要想支撑自己的赔偿诉求，得把证据准备足。首先是劳动关系证明，劳动合同是最直接的，没有的话用工资支付凭证、工作证、考勤记录也能认；然后是工伤认定决定书，这是确定“属于工伤”的核心依据；还有医疗机构的诊断证明书、职业病诊断书，能说清受伤情况；劳动能力鉴定结论书很重要，直接决定伤残津贴、一次性伤残补助金的数额；另外医疗费用票据、停工留薪期工资凭证、交通食宿费单据，都是证明实际损失的关键。
要是走到仲裁开庭，流程大概是这样的：仲裁庭会提前通知开庭时间地点；到了现场，先核对出庭人员信息，讲清法庭纪律；接着进入仲裁程序，双方先陈述案情，然后就是质证——你提交的证据对方可以质疑，对方的证据你也能反驳；之后是辩论，大家把观点说透；最后仲裁庭会先调解，能达成协议就出调解书，调不成就及时裁决。裁决书送达后生效，要是不服，得在15天内去法院起诉，一般工伤赔偿的诉讼时效是1年，可别超过时间。
还有些细节要记牢：单位说“不是工伤”，得自己拿出证据；庭审时要穿着得体，说话清晰，尊重法官和法庭秩序；对对方的证据别轻易认，一定要仔细看——伪造的、非法来的、和案子无关的，都可以大胆质疑。
其实工伤赔偿开庭没那么复杂，搞懂这些关键，才能更好维护自己的权益。要是还有疑问，找专业律师问问准没错。
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