2026年灵活就业人员退休，统一都没有过渡性养老金吗？是否合理呢？
灵活就业人员在办理退休手续时，因为很多的流程都是需要个人办理的，所以很多灵活就业人员都是提前准备好材料，这样才能够更好的成功办理退休。
咱们都知道，对于企业单位退休人员以及机关事业单位退休人员，大多数人都可以领到过渡性养老金。
但最近有不少灵活就业人员和我留言，说他们在办理退休，为什么都没有过渡性养老金呢？是不是所有的灵活就业人员都没有呢？这种情况又是否合理？
还有人说，都是辛辛苦苦按年缴纳社保，灵活就业人员又是个人足额缴费，有的人甚至交了20多年，就盼着退休后能领过渡性养老金，增加整体的养老金水平。
可到退休时，却发现没有过渡性养老金，心里难免有点不平衡了，那这期内容咱们就来详细的说一下，看看灵活就业人员为什么没有过渡性养老金。
再说之前咱们先来明确一个答案，那就是2026年退休的灵活就业人员，并不是统一都没有过渡性养老金的，可能对大多数纯灵活就业人员，确实领不到这笔钱，但对于在之前有过工作单位的人员，之后才按灵活就业缴费的，这部分人员可能会有。
不是主要的这个核心，咱们就是要搞懂过渡性养老金到底是谁发的，本质是什么？
过渡性养老金，是为了解决养老保险制度改革衔接问题设立的一个补偿，就是对于在改革之前已经参加工作的人员，他们的工作工龄及一种补偿，所以才会有过渡性养老金。
比如在养老保险缴费之前，对于国企，集体企业职工，机关事业单位人员，都已经参加工作了，而在养老保险制度实施之后，这部分人员才开始缴费。
那在这之前的工作工龄，没有缴费，也没有个人账户，但是却是认可的连续工龄，咱们就称之为视同缴费年限。
所以为了体现这段连续工龄，成功认定视同缴费年限的情况下，就有了过渡性养老金，来弥补这段年限。
简单来说，过渡性养老金领取的核心前提就是成功认定而视同缴费年限。
而对于绝大多数灵活就业人员，可能从开始缴费时就是实际缴费，也就是咱们说的纯灵活就业人员，那么就没有之前在岗工作的工龄，自然也就没有过渡性养老金了。
但还有部分灵活就业人员，之前在国企或者是集体企业上过班，之后因为下岗等特殊原因离职了，才转为灵活就业人员缴费。
那这部分人员，就有可能领取过渡性养老金，也就是并非纯灵活就业人员，只要有过在国企工作的年限，并且是在当地建立养老保险个人账户之前的工作工龄，就有可能会领取。
为什么说有可能会领取呢？因为必须成功认定视同缴费年限，只有个人档案完整，材料齐全，才会被认定为视同缴费年限，退休时就能够正常领取过渡性养老金。
比如之前就有位朋友，他1990年在国企上班，1995年当地建立了养老保险个人账户，在2002年的时候，个人以灵活就业的方式缴费。
那他在2026年退休的时候，1990年到1995年之间的工作工龄，只要是满足条件，并且是个人档案材料齐全，就能够成功认定视同缴费年限。
虽然是以灵活就业的方式办理退休，但仍然是能够领取一份过渡性养老金的待遇。
那在2026年退休的灵活就业人员没有过渡性养老金是否合理呢？其实咱们刚刚也说了，过渡性养老金是对特殊工龄的一种补偿。
不能领取过渡性养老金的人员，是没有可认定的视同缴费年限呀，也就是说没有养老保险制度改革之前的工作工龄。
咱们不能够说合理不合理，这是一种比较正常的现象，灵活就业人员全部都是实际缴费，那么想要领取更高的养老金，就需要做到长缴多得和多缴多得。
所以，在2026年退休的灵活就业人员，并不是统一都没有过渡性养老金，只要能够成功认定视同缴费年限就能够领取。
而没有视同缴费年限的人员，也就不用纠结过渡性养老金了，重点是要关注自己的实际缴费年限是否达到了要求，核对一下自己的缴费基数，这才是决定领取养老金多少的关键。
而对于之前有工作单位经历的，一定要提前准备好相关材料，提前去认定视同缴费年限，避免到退休时，因为材料的缺失影响了正常的退休手续办理。
热门跟贴