案情简介
2013年3月至2022年3月14日，张三在某公司工作。
2022年，公司与劳务公司劳务外包合同书，将部分岗位业务外包给劳务公司。
2022年3月15日，张三与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司发放工资、缴纳社保，仍然在原公司从事原工作。
2024年7月18日，张三向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，公司于同日签收。
张三要求支付经济补偿，两公司承担连带责任。
一审法院认为
张三与公司2013年3月至2022年3月14日存在劳动关系。
2022年3月15日至2024年7月18日张三与公司和劳务公司是何种法律关系。张三于2013年3月到公司工作，2022年3月15日与劳务公司签订劳动合同，直至解除劳动关系，一直在公司工作，没有变动工作岗位，实际接受公司的管理，服从其安排。
对此一审法院认为，张三与公司和劳务公司属于反向劳务派遣（劳动者已经与用人单位存在劳动关系，而用人单位却拒绝与其签订劳动合同，或与其解除原劳动合同，随后让职工与单位指定的某一派遣机构重新订立劳动合同，再由该劳动派遣机构将这些职工派回到本单位继续工作，其实质是一种借劳务派遣用工方式逃避法律责任的假派遣）。
本案的劳动者在用人单位工作9年后，与劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣回用人单位从事原工作，系规避法律的反向劳务派遣行为，应属于无效。张三与公司2022年3月15日至2024年7月18日存在事实上的劳动关系。
劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，公司与劳务公司对劳动者造成损害，张三可以要求两者承担连带责任。
二审法院认为
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
本案中，张三在公司担任面包车送货驾驶员约10年时间，在与劳务公司签订合同后仍在公司担任面包车送货驾驶员2年，且工作内容未发生改变，符合逆向劳务派遣特征，故劳务公司与公司间的劳务外包合同书违反法律强制性规定，不具有法律效力。一审法院认定张三与公司存在事实上的劳动关系并无不当。
劳务公司在明知张三长期为公司提供劳动、存在劳动关系的前提下，仍让张三与其签订劳动合同书，从事逆向劳务派遣活动，损害了张三的合法权益，存在明显过错，应与公司承担连带赔偿责任。
案号：（2025）苏04民终5817号
咨询培训 | 法律顾问 | 用工合规 | 劳动维权
南京 汪正楼律师 13913302846
热门跟贴