别演了，直接打钱吧！
前年这个时候，我们部门每人买了一件大花袄，准备在年会上跳一个节奏欢快的舞蹈，
同事的媳妇是舞蹈老师，每天晚上无偿帮我们排练舞蹈，
那段时间部门凝聚力和热闹程度达到一年中的顶峰。
去年的这个时候，我正忙着帮我们部门找指导合唱的老师，预算只有五百，但是哪怕一个艺术学校的在校大学生最低收费都是一千，
最终我们跟着网上自学，硬是唱出了一首气势高昂的歌。
当然，除了在同事各个节目中笑的直不起腰以外，每年年会最让人兴奋的还是抽奖环节。
我没有中过大件，最好的一年抽中了一个空气炸锅，虽然礼品不贵，也算给一年的工作有了一个充满仪式感的收尾。
今年我已经在网上刷到各种年会现场大家跳舞的视频了，却还没收到我们公司办年会的通知，
结果一打听，取消了。
不只我们，今年越来越多的公司都取消了年会。
01 年会变成了累赘。
以前，每年一度的年会，领导可以在台上总结一下公司今年的辉煌战绩，高歌一曲，再表彰一些优秀员工，
整个氛围都有一种前途一片光明的迹象。
员工可以趁着年会好好热闹一天，并且奢望自己可以抽到大奖。
现在，生意不好做，为了节省预算，最先砍掉的就是投入高产出低的年会，
员工也发现奖不是那么好抽的，大饼不是那么好吃的，节目不是那么好演的。
02 年轻人讨厌形式主义的产物。
如果把年会经费换成集体外出旅游，或者请专业演员表演，大家不论领导还是员工，都坐在下面边吃边看表演，那谁都愿意。
现在的年轻人边界感非常强，他们不愿意做了一年牛马后再做一次毫无才艺但被迫表演的“小丑”。
和与同事坐在一张饭桌上尬聊，边吃饭边琢磨敬酒词相比，她们更喜欢把年会的预算直接以奖金的形式发到手上，自己安排业余生活。
03 打工人越来越清醒。
99%要离职的员工并不会因为年会上一片朝气蓬勃的现象而打消离职的念头。
我爸那代人很“忠诚”，他理解不了现在频繁辞职和换工作的年轻人。
他把公司当成大家庭，把公司里的同事看作自己的兄弟姐妹。
他们那代人喜欢下班了把同事请倒家里来吃饭，出去旅游给领导带纪念品。
现在的年轻人则认为自己和公司是单纯的雇佣关系，你给我3000元工资，我绝对不会干5000元的活儿。
当然，越来越多的公司取消年会，最伤心的就是活动策划公司了。
我朋友红红，每年的这个时候简直要忙到起飞，为别的公司策划活动，租赁场地，
有一年我帮她整了两个晚上的气球，现在看到当时几个年轻人坐在气球堆里的照片还是会笑出声，
今年红红特别闲，比起以前加班的抱怨，她说现在大家都不办年会了，她也没那么累了，但是心里却很失落。
也许，当年会再次卷土重来的时候，我们每个人身上都会少了一些疲惫感，多一些活人味儿。
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