01

陈默握着Offer走进星途科技写字楼时，眼里满是对未来的憧憬。

作为双一流高校应届生，能进入这家互联网大厂，是他和家人的骄傲。

入职第一天，部门主管张磊就给了他一个下马威。

“在我这，没有朝九晚五，只有结果导向，想留下来就得学会扛事。”张磊靠在办公桌前，语气冷淡。

陈默没多想，只当是大厂的常态，默默记下工作要求。

可很快，他就见识到了所谓的“结果导向”，不过是无底线的996和职场PUA。

入职第一周，他就被要求连续三天加班到凌晨，理由是“新人要快速熟悉业务”。

他熬夜赶出来的方案，被张磊全盘否定，还当众嘲讽：“这就是名校毕业生的水平？还不如实习生用心。”

陈默攥紧拳头，忍着委屈修改方案，却发现张磊转头就把他的核心思路，当成自己的想法汇报给了总监。

同组的老员工李姐偷偷拉了他一把，递过一杯咖啡：“习惯就好，张主管一直这样，抢功劳、甩锅是常态。”

陈默环顾四周，办公室里灯火通明，每个人都埋着头加班，脸上满是疲惫却不敢抱怨。

有人为了保住工作，主动放弃周末休息；有人被张磊PUA后自我怀疑，甚至患上了焦虑症。

陈默心里清楚，这种内耗式的工作状态，绝非长久之计。

但为了积累经验，他还是选择暂时忍耐，同时默默观察着身边的一切。

02

内卷愈演愈烈，张磊的PUA手段也愈发肆无忌惮。

他故意给团队分配远超负荷的任务，完不成就开会批斗，用“能力不足”“态度有问题”打压员工。

新员工小林因为连续加班体力不支，在工位上晕倒，醒来后却被张磊指责“故意偷懒，影响团队进度”。

小林委屈得红了眼，却只能道歉认错，第二天继续被迫加班。

陈默看不下去，私下找张磊沟通，希望能合理分配任务，保障员工基本休息。

没想到却被张磊反将一军：“陈默，你自己还没站稳脚跟，就敢替别人出头？是不是觉得自己很厉害？”

张磊当场扣下他的季度绩效，还在部门会议上公开警告，让他“少管闲事，专注工作”。

此事过后，张磊变本加厉地针对陈默，把最难啃的项目都推给他，还故意拖延审批流程。

李姐再次提醒他：“别和张磊硬刚，之前有个员工反抗他，最后被安了个‘违反公司规定’的罪名开除了。”

陈默没有退缩，他开始悄悄收集张磊抢功劳、PUA员工、违规压榨劳动力的证据。

他把张磊修改方案的记录、当众PUA员工的录音、不合理分配任务的聊天记录，一一整理存档。

期间，同组的程序员王浩主动找到他，眼神坚定地说：“我早就看不惯他了，我帮你，咱们一起收集证据。”

王浩因拒绝无偿加班，被张磊多次刁难，绩效评分连续两个季度垫底。

两人一拍即合，开始暗中联络其他被压榨的同事，慢慢组建起一个反击小组。

03

反击小组很快就聚集了六个人，都是被张磊PUA或不合理压榨过的员工。

大家分工合作，有人收集考勤记录，有人整理薪资明细，有人记录张磊的违规言行。

就在证据即将收集完整时，意外发生了。

小林因为承受不住压力，主动提交了离职申请，还在离职面谈中，被张磊诱导着说了一些“团队不团结”的话。

张磊借机在部门散布谣言，说有人恶意煽动员工对抗管理层，还暗指陈默是主谋。

公司HR很快找陈默谈话，语气严厉地要求他停止“不正当行为”，否则将解除劳动合同。

陈默没有慌乱，而是冷静地拿出所有证据，一一摆在HR面前。

录音里，张磊嘲讽员工、抢功劳的话语清晰可辨；聊天记录中，不合理的加班要求、恶意刁难的内容一目了然。

HR脸色逐渐凝重，承诺会向上级汇报，给出合理处理结果。

可几天过去，公司只给出了“批评教育张磊，补发部分加班工资”的处理方案。

理由是“张磊管理方式存在瑕疵，但为公司创造了业绩，不宜过重处罚”。

这个结果让所有人都心寒，大家意识到，大厂的利益至上，员工的权益根本得不到真正保障。

陈默看着身边疲惫不堪的同事，突然提出一个想法：“既然这里容不下我们，不如我们自己创业。”

一句话，让在场的人都愣住了。

王浩率先响应：“我支持你，与其在这里内耗，不如拼一把，自己当老板。”

其他人也纷纷点头，与其继续受压迫，不如主动跳出困境，寻找新的出路。

04

六人毅然提交了离职申请，哪怕张磊以“扣押离职证明”相威胁，也没有动摇。

离职后，他们凑了五十万启动资金，在一个老旧的写字楼里，成立了一家小型互联网工作室。

创业初期的日子异常艰难，没有稳定的客户，没有充足的资源，每个人都身兼数职。

陈默负责整体规划和客户对接，王浩负责技术研发，李姐负责运营管理，其他人也各司其职。

他们摒弃了大厂的内卷模式，实行弹性工作制，不强制加班，绩效透明，薪资待遇也比之前在大厂时更合理。

有客户提出要通宵赶项目，陈默直接拒绝，坦诚说明工作周期，反而赢得了客户的尊重。

为了拓展业务，他们跑遍了全城的中小企业，耐心介绍产品优势，甚至免费提供试用服务。

一次，他们竞标一个重要项目，竞争对手正是星途科技。

张磊得知后，故意压低报价，还散布谣言说他们的工作室技术不成熟、团队不稳定。

陈默没有跟风压价，而是带着完整的方案和过往案例，向客户详细讲解产品的核心竞争力。

他还坦诚地说起自己团队的创业初衷，以及对合理工作模式的坚持。

最终，客户被他们的真诚和专业打动，选择了与他们合作。

这个项目的成功，让工作室彻底站稳了脚跟，也积累了第一批优质客户。

05

工作室的生意越来越好，订单源源不断，团队也从六人扩展到了十五人。

他们始终坚守初心，不搞内卷，不搞PUA，营造出轻松和谐的工作氛围。

新加入的员工都说，在这里工作，不用担惊受怕被指责，不用被迫加班内耗，能真正感受到被尊重。

反观星途科技，张磊并未吸取教训，依旧用高压手段管理团队，导致部门人才流失严重。

有几个曾犹豫要不要加入反击小组的同事，后来也主动离职，投奔到陈默的工作室。

一次行业峰会上，陈默偶然遇到了张磊。

张磊看着意气风发的陈默，又看了看他身边团结和睦的团队，脸色十分难看。

“别得意太早，创业没那么容易，迟早会倒闭。”张磊丢下一句酸溜溜的话，转身就走。

陈默笑了笑，没有反驳。

他知道，工作室能有今天的成绩，靠的不是压榨和内耗，而是团队的凝聚力和对专业的坚守。

为了提升核心竞争力，他们拿出部分利润投入研发，推出了一款针对中小企业的高效管理软件。

软件一经上线，就凭借简洁的操作、合理的价格，受到了中小企业的广泛好评。

短短半年时间，软件用户量就突破了一万，工作室也升级为正规公司。

李姐拿着丰厚的分红，感慨地说：“以前在大厂，天天加班却看不到希望，现在虽然累，但每一份付出都有回报，心里踏实。”

06

一年后，陈默的公司已经成为当地小有名气的互联网企业，合作客户遍布周边城市。

他们还推出了员工持股计划，让每个核心成员都能分享公司发展的成果。

而星途科技因内部管理混乱、人才流失严重，业绩大幅下滑，张磊也因多次被员工投诉，被公司降职处理。

有一天，星途科技的HR找到陈默，想高薪挖他回去，还承诺给予管理层职位。

陈默毫不犹豫地拒绝了。

“我之所以创业，就是不想再回到那种内卷内耗的环境里。”他语气坚定地说。

HR无奈离去，临走前忍不住感叹：“你们公司的氛围，是很多大厂都比不上的。”

陈默站在公司的落地窗前，看着楼下川流不息的人群，又看了看办公室里忙碌却从容的员工，心中满是感慨。

曾经，他以为进入大厂就是人生的最优解，却在996和PUA中迷失了方向。

如今，他跳出了舒适圈，带着一群志同道合的人，用自己的方式，走出了一条不一样的路。

他知道，创业的路还会有更多挑战，但只要团队齐心协力，坚守底线，就一定能走得更远。

王浩拿着新的研发方案走过来，笑着说：“陈总，我们的新产品方案出来了，要不要一起讨论下？”

陈默点头，接过方案，和王浩一起走进了会议室。

会议室里，大家围坐在一起，各抒己见，氛围热烈而融洽。

阳光透过窗户洒进来，照亮了每个人脸上的笑容，也照亮了公司充满希望的未来。

07

两年后，陈默的公司成功获得了首轮融资，业务范围扩展到了全国。

他们的产品不仅在中小企业中广受欢迎，还得到了行业巨头的关注，提出了合作意向。

在公司年会上，陈默看着台下的员工，深情地说：“我们之所以能走到今天，不是因为我们有多厉害，而是因为我们始终坚守底线，拒绝内耗，彼此信任，互相成就。”

“曾经，我们都在大厂的内卷漩涡中挣扎，被PUA、被压榨，却不敢反抗。”

“但现在，我们用行动证明，不搞歪门邪道，不牺牲员工权益，同样能把事业做好。”

台下响起热烈的掌声，每个人的脸上都洋溢着自豪和喜悦。

李姐作为老员工代表发言，哽咽着说：“感谢陈总，感谢这个团队，让我重新找回了对工作的热爱，也让我明白，工作不是为了承受委屈，而是为了实现自我价值。”

年会结束后，陈默收到了一条陌生短信，是曾经星途科技的同事发来的。

短信里说，张磊最终还是被公司开除了，星途科技也开始整改管理模式，规范加班制度。

陈默看完短信，没有太多感慨，只是删掉短信，转身走向了等待他的团队。

过去的苦难和不公，都已成为过往。

他现在要做的，是带着团队，继续坚守初心，在自主创业的道路上稳步前行，创造更多可能。

夜色渐浓，城市的灯火璀璨夺目。

陈默公司的写字楼里，依旧有几盏灯亮着，那是员工们在为了共同的目标努力，却不再是被迫加班的无奈，而是主动奋斗的热忱。

从大厂内卷的受害者，到自主创业的成功者，陈默和他的团队，用坚守和勇气，书写了属于自己的职场逆袭故事。