前段时间，在某平台看到两个人在讨论国企有没有编制的问题。

有个人说：“国企有编制，是铁饭碗，进去后一辈子稳了。”另一个人则说：“现在都是合同工，哪还有什么铁饭碗？”

其实我觉得，两边说得都有点道理，但也都不完全对。会出现这种不同看法，主要是因为大家对于“编制”的理解不太一样。

有些人觉得国企就是体制内，毕竟不少央企、国企的高层领导确实是由组织部任命的，身上带着行政级别，看上去跟公务员差不多。但这层身份，其实只属于最顶上的少数人。

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对我们大多数普通员工来说，其实从1995年《劳动法》实施之后，国企在法律意义上的“行政编制”或“事业编制”就已经取消了。现在大家签的都是劳动合同，从法律上来说，都属于“企业职工”。

那现在的“编制”到底指什么？

其实，现在大家常说的“编制”，更多指的是国企内部的“名额”。虽然法律上的“行政编”没了，但国企内部还有一套“企业编”制度，也就是常说的“四定”——定员、定岗、定编、定责。

简单来说，就是上级给企业核定好了有多少人、多少工资总额，这些是固定的。现在的“编制”，本质上就是这个核定好的“坑位”。如果你占上了这个“坑”，就是大家口中的“正式职工”。虽然照样签合同，但你的工资福利是全额保障的，稳定性也最高。

怎么知道自己有没有“编”呢？

要判断自己是不是“在编”，别光听HR怎么说，直接看合同上的签约身份就清楚了。现在的国企用工，一般分为三种：

第一种是正式职工，也叫占编人员。

你是直接和国企单位签劳动合同，占用了那个核定的“坑位”。这算是大家传统意义上认为的“有编制”。只要不犯大错，稳定性很高，差不多等于“上岸”了。

第二种是劳务派遣，属于编外人员。

你在国企干活，但合同是和第三方劳务公司签的。这种主要是为了绕开国企的工资总额限制。虽然日常管理参照国企制度，但身份上毕竟是“外人”，如果企业要调整人员，这类岗位往往最先受影响。

第三种是外包人员，一般是项目制的。

通常负责临时性或非核心的岗位，在企业眼里更像是“采购的服务”。流动性比较大，待遇也和正式职工有比较明显的差距。

所以我的建议是：

如果你打算进国企，签合同前一定要看清楚合同主体，弄明白自己到底是直接跟国企签，还是跟劳务公司或外包公司签。

不过话说回来，虽然国企在如今算是个比较稳的选择，但最好别把它当成一辈子的“保险箱”。说到底，真正的“铁饭碗”不是单位给你的那个编制名额，而是你自己不可替代的能力。

能力够硬，去什么单位都不愁；能力跟不上，就算现在占着坑，未来也未必能一直安稳。