“舒服”这个词，在央国企的领导岗位上，得看怎么定义。是工作轻松、责任小，还是压力小、性价比高？现实是，没有绝对“舒服”的岗位，但有相对“省心”的位置。这些位置的特点，往往不是权力有多大，而是“远离风暴中心”。下面我就来盘点下这些岗位，注意资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！

表面舒服的，是那些不直接背核心经营指标的岗位。 比如，一些负责工会、离退休、后勤、宣传（非市场品牌）或部分职能管理的副职领导。他们的工作相对“标准化”，按部就班完成年度计划即可，不需要直接为利润、收入、安全生产等硬指标“背锅”。会议多，但决策压力小；事务杂，但考核刚性弱。只要队伍稳定，不出乱子，就算工作到位。但这种“舒服”背后，是清晰的天花板和有限的资源。 这些岗位通常远离核心业务和决策层，晋升空间有限。一旦企业推行改革、强调价值创造或面临经营压力，这些“清闲”部门往往首当其冲，成为被优化、被整合的对象。所谓的舒服，可能意味着边缘化，职业成就感和话语权会打折扣。

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真正“不舒服”的，是那些看似光鲜的核心岗位。 比如，负责生产、销售、投资的业务一把手，或是负责安全、信访维稳的负责人。他们权力大，但压力更大，肩上扛着最硬的KPI，头顶悬着“一票否决”的利剑。手机24小时开机，应对各种突发状况，常年处于高负荷状态。这种岗位的“性价比”，对追求安稳的人来说，可能很低。

综上，其实客观来说，在央国企内的任何位置都是伴随着一定的责任，想要完全舒服，基本上是不可能的！