春节将至，很多公司为了节省开支或因业务淡季，会发出“超长假期”通知。
比如：“春节放假15天，除法定节假日外，其余时间统一安排休年假。”
很多打工人心里犯嘀咕：“年假不是应该我说了算吗？我想留着错峰去旅游，公司凭什么强制帮我用掉？”
今天，我从法律实务的角度，为大家拆解这个职场高频争议：公司强制统筹春节休年假，到底合不合法？
一、 核心结论：虽不爽，但合法
先说答案：在大多数情况下，公司强制安排员工在春节期间休年假，是合法的。
很多员工认为年假是自己的权利，想什么时候休就什么时候休。
但根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
崔律师解读：
这条法律赋予了企业“统筹安排权”。
虽然法律提到了“考虑职工本人意愿”，但在司法实践中，企业的“生产经营权”（如春节期间工厂停工、写字楼封楼）通常被视为具有优先性。
只要公司履行了提前通知的义务，且安排的时间不违反法律规定，公司有权决定何时让员工休年假。
二、 警惕！公司若触碰这3条红线，就是违法
虽然公司有权统筹，但不能乱来。如果公司在安排春节年假时出现以下3种骚操作，你可以拿起法律武器维权：
红线1：把“法定节假日”算进年假里
情况： 春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加上调休，本身就是国家规定的假期。
法律： 这几天绝对不能抵扣你的年假。公司只能安排在法定假期之外的日子（比如除夕、初七、初八等）来抵扣年假。
如果公司说“春节放假7天，全算你年假”，那就是违法的。
红线2：年假不够扣，就扣工资？
情况： 新员工小王只有5天年假，但公司春节统一放了10天年假。公司说：“你多休的5天，算事假，扣工资。”
法律： 绝对不行！
如果是因为公司统一安排放假，导致放假天数超过了员工剩余的年假天数，超出的部分应视为公司给予的福利假期（带薪），公司不得扣除员工工资，也不得按事假处理。
红线3：强制“预支”明年的年假
情况： “你今年的年假休完了，春节多放这几天，扣你明年的年假。”
法律： 跨年度安排年假需要征得员工同意。如果员工不同意，公司无权强制“寅吃卯粮”。如果不经同意强行扣除，员工离职时有权要求公司支付这几天的工资。
三、 面对“被休假”，打工人该怎么办？
1. 查收通知，保留证据
如果公司强制安排年假，通常会发邮件或贴公告。请务必保存好这些证据。
特别是如果公司存在“年假不够扣工资”的情况，这些通知就是你日后仲裁索赔的关键证据。
2. 积极沟通，争取双赢
如果你确实有特殊情况（比如不想春节休，想留着年假五一结婚），可以尝试与公司HR或领导协商。
虽然公司有统筹权，但法律也规定了“考虑职工本人意愿”。如果公司人性化，可能会允许你在这个期间作为“值班人员”留守，从而保留年假。
3. 看清“待岗”陷阱
有些公司春节放假长达一个月，却只发最低工资。
注意：如果是公司单方面停工停产，第一个工资支付周期内（通常是第一个月），应当按正常工资支付，而不能直接发最低工资。
崔律师结语
年假统筹，是权利的博弈。
对于公司来说，春节统一休假能降低运营成本，这在法律上是被允许的。
但对于员工来说，我们也必须盯紧自己的“钱袋子”：法定假日不能占，多休的日子不能扣钱。
你的公司今年春节怎么放假？是被强制休年假了吗？欢迎在评论区留言！
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