本博主写了一篇文章《在国企，领导为啥可以不打卡》，迎来了众多读者朋友的热议。

从评论区来看，主要有三种意见：

1、规则是领导制定的，领导肯定不会对自己不利，肯定是不要打卡的。

但是挺多读者不满意，认为这是特权，这是不公平的，也要求领导打卡。

这部分读者估计占了60%的比例。

2、领导天天有忙不完的事情，开不完的会，出不完的差，晚上还要应酬，家都顾不上了，还打啥卡。

这部分读者相对较少，只有10%左右的比例。

3、领导打不打卡，跟我们有啥关系，管好自己就好。有那个时间，还不如摸鱼呢。

这部分读者达到了30%左右的比例。

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说实话，作为我们普通大众，普通员工，我们是真的感觉不平衡的。

为啥加班加点的是我们，第二天还要准时打卡？

为何领导就可以不打卡，有天理吗？

所以60%的读者是明确有意见的。

另外30%的读者相对看得开，只是不想去计较，不然他们大概率也是反对领导不打卡的。

至于10%的读者同意，有的可能是客观阐述事实，但有的可能本身就是领导，或者是领导的嫡系，当然会为领导说话了。

以下评论区观点分享给大家：

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从管理角度来讲，要么一视同仁，要么以身作则，领导自己置身规则制度之外，明显是不合适的。

当然这个是本博主的一家之言。

有不同意见，欢迎在评论区探讨。

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领导打卡，不打卡，其实都不影响公司的运行。

只是领导的做法，真的会影响员工的看法，甚至是积极性。

有对比，就有伤害。

为了准时打卡，我开车，有时候怕迟到，都要抢黄灯，增加了安全危险。

其他读者估计为了赶公交、地铁也得跑步，只为赶上那趟车，不然就迟到了。

领导为啥就不存在这样的问题呢？

在国企，领导确实存在这样、那样的特权。

作为普通大众的我们，真的没法改变，也改变不了。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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