现在国企的优化，不是什么新鲜事了。
以前我们认为国企是铁饭碗，是稳定的，是可以一眼看得到退休的。
可是现实狠狠给了我们几巴掌，现在的国企不断实施人员优化，只为了“降本增效”。
跟其他民营企业相比，国企真的要靠自己去拼市场，真的没啥优势。
流程冗长，审批效率极其低下，哪有时效性可言？
领导怕担责，都是谨小慎微，追求没有风险，也不敢创新，只求无过。
这样的国企，未来是没有竞争力的，未来一定是走下坡路的，利润一定是下滑的。
为了减亏，降低成本，特别是人工成本，那就是最有效的手段。
厦门的3家世界500强， 这几年动作非常大，优化了很多员工，比例有的达到了5%。如果到子公司、孙公司，优化比例更是高达几十%。
国企的员工，真的不好混了，想躺平，没门呀。
当一堆员工习惯了国企的作风之后，一旦被优化，哪里可能再找到好工作呢？
也许就只能靠干体力活赚钱养家糊口了。比如，保安、快递、滴滴等。
本博主今天不谈被优化后该怎么办？
可是想跟大家探讨下，如何保障自己，如何让自己被优化后能获得最大收益。
优化，一个大家不愿意谈，也不愿意看到的词。
但却是今后大家可能遇到，甚至要面对的词。
人，还是得有勇气，得接纳不利的局面。
优化，我们一定要做好自己的过程管理，避免优化后的赔偿不利于自己。
留痕，保存证据，真的非常关键。
大家如果面临公司优化的时候，一定要未雨绸缪。
有些字不要乱签，比如，考核时对你不利的结果。
有些证据要保留，比如，自己工作的一些结果，考核的一些结论、证据等。
平时的绩效考核要非常重视，有些公司的制度很恶心，如果连续几年是C，可能就面临调岗降薪。到时再优化，成本就降低许多，你的赔偿就会少相当多。
平时可以跟HR处理好关系，提前掌握一些公司的规章制度，了解一下公司的相关政策。
另外，就是要结识一些律师朋友，跟他们提前咨询，了解一些对自己有利的做法，提前准备相关资料。
当然，还得私底下找领导，打好感情牌，把优化的根源搞定，这样就可以尽量规避，降低风险。
如果哪天真的上了“优化”的名单，无法挽回，建议尽早拿完赔偿，早点走人。
因为越晚走，你的赔偿只会越少。
打比方，你现在的月薪1万元，年终奖有个6万元，那就是18万元的年收入，你的月工资赔偿系数是1.5万元，如果你的N是5年，你的赔偿正常是9万元。
如果你晚走，年终奖6万元可能就没法算了，到时你的赔偿年收入肯定下降的，赔偿金额也要降低许多。
欢迎大家探讨你对“优化”的看法。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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