入职签了放弃社保申请，退休前又和公司签补缴协议，约定自己承担所有社保费和滞纳金，事后反悔想要回钱款，法院却接连驳回诉求，这份补缴协议到底为啥有效？这起真实案例给所有打工人和企业提了个醒，关于社保放弃和补缴的那些事，千万别想当然。

这起案件里，老贺入职佛山一家建陶公司后，因个人经济原因自愿提交了放弃社保的书面申请，公司因此近9年没为他缴纳社保。临近退休前，老贺为了顺利领养老金，主动向公司提出补缴社保，得知补缴会产生高额利息和滞纳金后，他和公司签订了书面协议，明确自愿承担此次补缴的所有费用，包括个人本金、单位本金以及产生的滞纳金和利息，还约定放弃追究公司的一切相关责任。

补缴完成后，老贺算了笔账，此次补缴社保总费用超13万元，其中光滞纳金就5万多，他自己按协议承担了一半费用。事后老贺觉得亏了，认为根据社保法，滞纳金该由公司单独承担，自己只该出个人本金部分，于是申请劳动仲裁又起诉到法院，要求公司返还多收的4万多元，结果一审、二审均败诉，向省高院申请再审也被驳回。

法院的判决理由其实很明确，首先老贺作为完全民事行为能力人，在补缴协议上签字确认，还按约定预付了费用，说明签协议是他的真实意思表示，全程没有证据证明公司存在强迫、欺诈的行为；其次协议里对费用承担、责任放弃写得清清楚楚，老贺签字后就该为自己的行为负责；最后老贺在补缴完成后反悔，违背了诚实信用原则，法院自然不会支持。

可能有人会疑惑，此前不少案例里，员工签的放弃社保申请都被认定为无效，为啥这份补缴协议就有效？关键区别就在这里：放弃社保的申请因违反社保法的强制性规定，本身确实无效，公司也不能以此为由免除缴纳社保的法定义务，但这份补缴协议是双方在补缴社保前，针对费用承担达成的新约定，是合法合规的民事约定，和此前的放弃申请性质完全不同。

这起案例也给所有人敲了警钟，对打工人来说，社保是法定保障，千万别为了眼前一点现金就自愿放弃，就算签了放弃申请，后续想补缴仍会产生滞纳金，而且和公司签订的补缴费用承担协议，只要是自愿签署且无欺诈胁迫，签字后就具有法律效力，反悔根本没用；对企业来说，为员工缴社保是法定义务，就算员工自愿放弃，公司也存在法律风险，补缴时若和员工约定费用承担，一定要签订书面协议，保留好相关证据。

社保不是小事，不管是员工还是企业，都要遵守法律规定，更要守信用，口头约定不算数，书面协议签了就别反悔，否则到头来吃亏的还是自己。