在职场久了，我发现一个误区：很多人觉得领导威严要靠板着脸、嗓门大。其实错了。真正的威严，是一种由内而外的定力——核心就看你能否管住自己。

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第一，管住表达欲。 别为了显摆或拉拢人心，就啥都跟下属说。保持适当的信息差，知道什么该说、什么该点到为止，别让自己从“信息源头”降级成“信息广播站”。有针对、有分寸的输出，比全盘托出更有分量。

第二，管住情绪。 下属慌，你不能跟着慌；团队乱，你更要稳得住。这就是所谓的“非对称反馈”——用你的冷静，去对冲他们的焦虑。当你总能成为团队里最定得住的那个人，信任和权威自然就来了。

第三，管住甩锅的念头。 出事时，人的本能是先撇清自己。但真正的担当，恰恰始于那句“责任在我”。对外敢扛事，对内再关起门来复盘。能护住团队的人，才会被团队真心追随。

威严不是装出来的，而是通过管好嘴巴、稳住情绪、扛起责任，一点点积累起来的。当你自己能稳如磐石，团队自然愿意围绕你前行。#领导力#​​#管理学#​