一、在国企，领导喜欢的人有自己的一个小圈子。
如果你远离这个圈子，那么大概率就只能是干活的命，根本无法享受到任何好处。
因为这个圈子里的人，基本就是绩效考核优秀的人，就是评优评先的人，就是享受各种资源、机会、舞台的人。
这些小圈子里的人，经常会聚会，领导也会参加，不断增加彼此的感情，领导会将他们视为自己的核心骨干，是要靠他们来帮他开疆拓土的。
至于这个圈子里的人，能力是否很强，那不是最重要的。
最重要的是对领导忠诚，具备高效执行力，领导指哪打哪。
利益获得者，从来都是领导的嫡系、心腹。
二、国企领导的明争暗斗，其实是非常激烈的。
都是为了自己手中拥有更多的权力，都是为了拥有更多资源分配的权力，都是为了拥有更多任命自己心腹人员的权力。
当然，领导不是一个人在作战，都是一个团队在紧密合作。
一个人，势孤力单，是很容易被其他领导打趴下的。
弱势的领导为了让自己拥有一席之地，是会联合其他同样相对弱势的领导，形成同盟，共同应对强势领导的挑战。
如果你能勉强进入领导的眼里，也具有一定的实力，是可能感受到这种没有硝烟的斗争。
倘若你根本看不出来，那只能说明你的层级太低了。
三、在国企待了多年，充分感受到了领导的话语权，充分对领导的权力有了清楚的认识。
只要你不是领导的人，只要你得罪了领导，那么你的职业生涯基本就完蛋了。
别说什么升职加薪，也许能维持现有职务都是一种奢望。
领导都是强调顺我者昌，都是充分发挥自己的威严、威慑力。
什么包容、纳谏，纯属是扯淡。
如果你对领导拥有这种奢望，那只能说明你还没有吃过亏，没有感受到绝望。
不跟着领导的步伐，坚持自己的观念，只会让你不断受伤，最终身心俱疲。
相信这种感受，只有亲历者才能共鸣吧。
四、在国企，还是得跟着强势的领导混。
只有跟着这样的领导，才能最快速度享受到利益，让自己在最短时间内实现升职加薪。
如果遇到那种没有魄力的领导，你哪怕付出许多，他都不会为你强势出头的，你的付出是很难拥有回报的。
领导之间，本来就充满了各种争斗。
为了资源，为了自己嫡系人员的晋升，各个领导都是会使出浑身解数的。
如果你的伯乐太懦弱，那你的晋升名额就大概率会被强势领导争取走。
正常而言，一把手领导最强势，不然就是自身背景够雄厚的二、三把手。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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