你好，我是老严。
昨天深夜，有个叫小林的粉丝给我发了篇长文倒苦水：“严哥，我发现新领导特别不喜欢我，正在暗中排挤我。核心项目全把我踢出来了，开会重要信息故意不通知我，现在每天就让我干点贴发票、做报表的边缘打杂活儿。我待得太憋屈了，感觉自己像个废人，是不是该主动辞职了？”
我看完，直接给他回了一段语音：
“糊涂！你现在主动辞职，就是如了他的愿，帮他省了N+1的赔偿金！”
兄弟们，把脑子洗干净听好了：职场不是交友软件，领导不喜欢你，根本不重要。
他不喜欢你，却不敢直接开除你，只能用“暗中排挤”这种下作手段，说明什么？
说明他没有正当理由开除你，或者他手里没有开除你的预算！
他搞排挤，就是想对你进行精神施压，逼你受不了自己滚蛋。
面对领导的暗中排挤，别抑郁，别内耗。
做好这3件事，让他干不掉你，还得按月给你发工资！
领导不喜欢你，暗中排挤你？用好这3招“反杀术”，熬死他
第一招：启动“耗鹰战术”，把冷板凳坐成“黄金位”
领导排挤你，最想看到的是你情绪崩溃、四处抱怨，或者自暴自弃犯下大错。
只要你一犯错，他立马就能以“不能胜任工作”为由，名正言顺地把你踢走。
怎么做？
他让你干边缘的活，你就开启“零情绪交付模式”。
贴发票？没问题，贴得整整齐齐，一分钱都不差；
做报表？行，按时交差，标点符号都不错。
只要不犯错，不违纪，不迟到早退，他就拿你没辙。
逻辑：
这叫“反向吸血”。
既然他不给你派重活，那正好，准点下班！把省下来的精力拿去考证、做副业、或者偷偷面试找下家。
把他给的冷板凳，当成你带薪学习的自习室。你每天乐呵呵的，该崩溃的就是他了。
第二招：实施“降维展示”，打破他的“信息封锁圈”
领导排挤你的核心手段是“隔离”，把你封锁在小黑屋里，让老板和同事都看不见你的价值，慢慢把你变成透明人。
这时候，你绝不能坐以待毙，必须主动出击。
怎么做？
绕开他，搞“周边外交”。
隔壁部门有需要帮忙的，顺手帮一把；跨部门会议上，在不越级告状的前提下，展示你的专业见解。
如果大老板偶尔在群里问个什么数据，恰好你知道，第一时间抛出精准答案。
逻辑：
这叫“突围战”。
领导能捂住你在这个部门的嘴，但捂不住你在整个公司的光。
当你的人缘越来越好，当别的部门领导都觉得你“靠谱”时，他想在绩效或者裁员名单上动你的手脚，就得顾忌群众的眼光。你的口碑，就是你最好的防弹衣。
第三招：做好“铁壁防御”，暗中收集他的“致命把柄”
既然已经到了暗中排挤的地步，你们之间就已经是敌我矛盾了。
这时候，千万别抱有任何幻想，他随时可能给你挖一个让你万劫不复的坑。
怎么做？
从现在起，做一个“无情的留痕机器”。
他不回你信息？没关系，重要工作节点你在大群里@他，或者发邮件抄送相关人员：“领导，按照您的指示，A项目已推进至此，请您审批下一步。”
他如果不批，项目延误的锅就是他的。
如果他口头给你安排背黑锅的活，立马回到工位发微信确认：“领导，刚您交代的那个违规操作，我确认一下是不是这么干……”
逻辑：
这叫“编织法网”。
他不仁，就别怪你不义。
手里攒足了他违规指挥、故意打压你的证据。等到哪天他真想动手裁你的时候，你直接把这摞证据拍在HR桌子上，原本没有的赔偿金，乖乖给你吐出来。
老严结语
兄弟们，职场是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁活得久。
领导不喜欢你，那是他的主观情绪；你能不能拿到钱，那是你的客观本事。
面对排挤，最愚蠢的做法就是用别人的错误来惩罚自己（比如离职、抑郁）。
别把领导当爹妈，把他当成每月给你打钱的ATM机。
他不理你，你就默默攒钱、攒经验、攒证据。
等到你羽翼丰满的那一天，一脚踢开他，去更广阔的天地赚大钱！
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如果你用“耗鹰战术”熬了半年，领导终于绷不住了，主动找你谈话，暗示你“能力不匹配，自己走人对大家都好”。这时候千万别慌，也别急着签字！
想知道《被领导逼退？教你3招反杀拿足N+1》？
点个赞，老严下篇接着给你盘道！
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