在职场，谁没遇过半点儿错没犯？却被领导穿小鞋、耍心机逼走的糟心事？
冷暴力、架空工作、挑刺甩锅、故意刁难……一套组合拳下来。
多少人熬不住，主动递了辞职信，灰溜溜走人，连一分补偿都拿不到。
真的太亏了！
遇到这种事，千万别慌、别气、别冲动，记住核心三招：装傻、淡定、留记录。
照着做，既能稳住局面，还能牢牢掌握主动权，不做任人拿捏的软柿子！
一、装傻
装傻！听不懂、不接茬、不背锅。
装傻，不是真傻，是职场最高级的自保。
领导逼你走的话，大多藏着暗示：“你最近状态不行”“这个岗位可能不适合你”“你要不看看别的机会”……
这些话，别接、别认、别往心里去，装听不懂就对了！
他说你状态不好，你就说“我会好好调整，认真工作”；
他暗示你主动走，你就装傻问“领导，您是有新的工作安排吗？”；
他甩不合理的脏活、累活，你就说“这个工作我没接触过，怕做不好耽误事”，绝不稀里糊涂背锅。
装傻，就是不接他的话茬，不踩他的陷阱，不给他抓你把柄的机会。
不争不吵、不软不硬，让他的刁难像打在棉花上，有劲没处使。
二、淡定
淡定！心别乱，阵脚一慌就输了。
领导想逼你走，最想看到的，就是你情绪崩溃、当场翻脸、自乱阵脚。
你一急，跟他吵、跟他辩、跟他甩脸色，正好落进他的圈套。
随便扣个“态度恶劣、不服从管理”的帽子，就能名正言顺拿捏你。
所以第一步，必须淡定！
该上班上班，该干活干活，工作不出错，态度不偏激，脸上不写委屈，心里不藏怒火。
领导冷脸，你就正常打招呼；
领导挑无关紧要的小毛病，你就笑着说“好的我改”。
你越平静，他越没辙。
他耍心机，就是想逼你主动离职，省掉赔偿、省掉麻烦。你偏不慌，稳稳站住，他的第一步算计，就已经落空了！
三、留记录
留记录！这是你的保命符，千万别忘了。
职场维权，拼的不是道理，是证据！
领导耍心机，大多玩口头套路，不写文字、不留凭证，就是为了让你有苦说不出。
所以，所有关键沟通，一定要留记录！
工作安排、调岗暗示、刁难话语、会议内容，能发微信就别只说口头，能发邮件就别当面闲聊。
哪怕是当面谈完，事后也可以发一句：“领导，刚才您说的XX事，我记下来了，您看是这样吗？”
一句话，就能把口头话变成文字证据。
聊天记录、工作邮件、任务通知，全都好好存着。
这些东西，平时没用，真到了谈补偿、维护权益的时候，就是你的底气！
记住：不主动辞职，等公司主动提辞退，拿着证据，合法补偿一分都别少要！
职场从来不是忍气吞声的地方，也不是硬碰硬的战场。
领导耍心机不可怕，可怕的是你慌了神、乱了步，自己先放弃了主动权。
装傻避开陷阱，不被刁难套住头；
淡定稳住心态，不被情绪牵着走；
留记录攥紧底气，不做吃亏的冤大头。
不惹事、不怕事，守好自己的底线，护好自己的权益。
不管最后是留下，还是体面离开，你都能站得直、走得稳，不吃哑巴亏，不做职场软柿子！
你说对不？
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