炸裂！派遣工别傻干了！合同写派遣没用！满足这5条就是正式工！
本文内容仅为个人经验分享，不构成法律意见，具体维权请以当地人社部门意见为准。
大家好，今天我把话撂这儿：很多人干着正式工的活，拿着派遣工的钱，被坑了好几年还不知道。
合同上写你是“劳务派遣”，那只是公司为了省钱、降本、甩锅签的一张纸。法律不看你签的什么合同，法律看的是你实际在给谁干、听谁管、拿多少钱。
只要你满足下面这5条里的任意2条，恭喜你，你在法律上就是这个公司的正式员工。赶紧对照自查，别再白干了！
第一条：岗位不是“临时、辅助、替代”，而且一干超半年
这是最关键的一条，90%维权成功的例子都靠它。
政策死规定：劳务派遣只能用在三个岗位：
1. 临时性：不超过6个月；
2. 辅助性：不是公司核心业务，比如保洁、保安；
3. 替代性：正式工请假临时顶替。
自己判断：
如果你干的是生产一线、销售主力、技术运维、财务行政这些核心岗位，而且已经干了一年、三年、甚至五年，那公司用派遣就是违法派遣。
只要岗位是核心岗，时间又超6个月，法律直接认定：你和这家用工单位存在事实劳动关系。
第二条：考勤、排班、罚钱、辞退，全是用工单位说了算
很多公司玩“双标”：合同跟第三方派遣公司签，人却在你上班的公司天天打卡。
合法派遣的逻辑是：派遣公司管人、排班、考核；用工单位只给活干。
真实情况是：
你的考勤是用工单位系统；
你的排班是主管排；
你的奖金和罚款是用工单位制度；
你走了是用工单位辞退；
最后发工资的是派遣公司。
只要出现这种情况，派遣公司就是个摆设，你真正的老板是你上班的那家公司。这就是典型的“假派遣”。
第三条：干一样的活，工资社保差一大截（同工不同酬）
《劳动合同法》写得清清楚楚：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
什么叫同工同酬？
同岗位、同工作量、同业绩，工资结构、奖金、提成、福利、社保公积金，必须一样。
最常见的违法操作：
正式工月薪8000，社保全额交；
派遣工月薪5000，社保按最低交。
正式工有年终奖，派遣工没有。
如果你身边有这种情况，别忍气吞声，这是违法的。完全可以要求公司补足差额，甚至直接认定你是正式工。
第四条：派遣工数量太多，公司比例超标10%
这条主要看大单位，国企、央企、大型工厂最常见。
法律红线：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过用工总量的10%。
如果你在一个公司或项目部，放眼一看，派遣工比正式工还多，那肯定是超标了。
超标怎么办？
超标部分的派遣工，必须全部转为正式工。 公司不能换个派遣公司继续坑，只要你的人没换地方、活没换岗位，法律就认你是正式工。
第五条：逆向派遣或关联派遣（自己坑自己）
这条是公司最阴的套路，必须警惕。
1. 逆向派遣：你先在公司干了几个月，甚至几年，建立了事实劳动关系，然后公司突然让你签一份派遣合同，把你转出去。
2. 关联派遣：用工单位自己开了一家派遣公司，或者老板、股东是一伙的，自己派给自己用。
法律明令禁止：不能自己当老板，又自己搞派遣公司坑自己人。
只要你能证明你先干活，后签派遣，或者两家公司是一家人，那就直接认定你和原用工单位是正式劳动关系。
证据怎么备？（手机直接存）
别等维权时才找证据，平时就留个心眼：
1. 工牌、工服、工号、门禁卡；
2. 银行流水、工资条（证明谁给你发钱）；
3. 考勤记录、排班表、加班通知；
4. 工作群聊天、主管安排工作的记录；
5. 公司的规章制度、奖惩通知。
证明这三点：你在这干活、你归这管、你拿这钱。
下一步怎么做？
1. 先软后硬：微信直接找HR或领导，发一段文字：“根据法律规定，我实际与贵司存在事实劳动关系，请按正式工待遇执行，签订正式劳动合同并补缴社保差额。”（务必留痕）
2. 公司装傻？直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 别怕：仲裁委和法院永远重实质轻形式。合同写派遣没用，你干的活、受的管，才是法律认定的真相。
最后一句话
朋友们，咱们打工挣钱不容易，别让公司用一张派遣合同把你的权益剥削干净。
你是派遣工吗？你上面这5条中了几条？
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