“一句滚价值16万！”上海，男子上班时和老板发生争执，老板对他说了句“滚”，男子立刻就离开公司没来上班，一个月后公司将其开除，但男子反手就把公司告上法庭，法院的判决让人意外

丁力在一家公司干了8年，当综合管理部经理。2020年5月的一天，他跟老板在工作上吵了起来。老板火气上头，直接甩出一个字：滚

丁力没多说，转身就走了。从那天起，他再也没去公司上班

公司这边呢，也没主动联系他。过了快一个月，6月9日，公司发了个通知，说丁力擅自离岗、旷工多日，把他开除了

丁力不服，去申请仲裁，要求公司赔违法解除劳动合同的赔偿金，将近16万。仲裁没支持他。他又告到法院

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一审法院认为，老板说“滚”，不代表让他滚出公司，不上班就是旷工，公司开除没问题。丁力输了，继续上诉

二审法院的看法完全不一样

法官注意到几个细节：丁力走之后那一个月，公司从来没有叫他回来上班。5月22日，公司的律师因为别的事跟他联系，也没提让他到岗。5月29日，丁力跟妻子专门去公司找老板，说要上班，老板让他回去等

也就是说，老板发火让他滚之后，公司既没说“你回来”，也没说“你不用来了”。丁力理解成公司不让他上班了，这个理解也不算毛病

二审法院认定：不是丁力旷工，是公司指令不明。公司拿旷工当理由开除，属于违法解除

最终判决：公司赔丁力159800元

这件事有意思的地方在于，很多人第一反应是“老板让你滚，你就真滚啊？太实在了”。但换个角度想，一个干了8年的老员工，跟老板吵架后被当面说滚，公司之后一个月连个电话都没有，他心里会怎么想？

职场上权力不对等是客观存在的。老板一句话，员工很难不当真。如果公司事后主动联系、说明情况、要求返岗，那结果完全不同。可现实是，老板发了火，公司也没人出来收场，一个月后直接给个旷工处分

说到底，这不是丁力“太较真”，而是公司管理太随意。话可以气头上说，但管理不能靠气头上的话来做依据

这个判例也给用人单位提了个醒：辞退员工要讲程序、讲依据，模棱两可的话说了，法律会按常理来理解。至于员工，遇到类似情况，留好证据、走正规渠道维权，才是实在的出路