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拖欠工资是可能入刑的，各位不要觉得这是在开玩笑，尤其是一些老板，事情一旦闹大，小心引火烧身。

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拒不支付劳动报酬可以入刑

劳动争议转化为刑事案件的情形并不多见，但《刑法》第二百七十六条专门设立了一个罪名，叫做拒不支付劳动报酬罪。

原文如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

看到这里，很多朋友可能已经跃跃欲试，想着要把老板送进去，但是我告诉你没那么容易。

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拒不支付劳动报酬罪的四个条件

第一，必须是劳动报酬的拖欠。

工资、奖金、绩效提成、津贴补贴、加班工资等，均属于劳动报酬，符合条件。

但经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的二倍工资差额、工伤赔偿等，不属于劳动报酬范畴，不在此列。

第二，必须经有关部门责令支付后仍拒不履行。

这是刑事立案的前置必经程序。

也就是说，你需要先向劳动行政部门投诉，由行政部门向用人单位下达整改通知或限期支付通知，对方在此之后仍拒不支付，才能进入刑事立案程序。

第三，拖欠金额必须达到"数额较大"的标准。

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且金额在5000元至2万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计金额在3万元至10万元以上的，方可认定为数额较大。

具体标准由各省高级人民法院根据本地实际情况确定。

第四，必须是有能力支付而拒不支付。

例如，老板一边拖欠工资，一边大额消费、购车买房，或转移大额资产，这种情况才符合构罪要件，你知道了吗？