形式主义这玩意就是个花架子，看着好像挺有用的，但其实一点都不会产生经济效益，反而会拖累整个团队的节奏；
体制内大多是公益性质且机关单位本就庄严肃穆，有点形式主义也能理解，而私企纯催是为利而生，所以看重的是效率，压根就没有形式主义生长的土壤；
职场里形式主义最严重的反而是央国企，央国企待久了你就会发现：形式主义真的蛮多的。
1、文山会海
文指的是工作过程中的文件和流程，文件数量非常多，员工做事之前需要阅读大量的文件；
而同时需要员工填写的考核文件也很多，年报、季度报、月报、周报、日报，天天报；
最离谱的是动不动就开会，会上好像说了很多东西但好像又没说，从上倒下全在表演忙碌，实质性的工作进度非常慢！
2、处处留痕
留痕的目的是为了工作出问题的时候把自己择出去，所以，工作过程中流程无比繁杂，事事备份，做台账，签到等等，折磨得人痛不欲生；
同时一旦出点问题，大家第一时间想的是互相推诿，而非补救措施！
3、PPT文化太严重
央国企从来不在乎你干了什么，只在乎汇报成果是不是足够完美；
为此每个人都是PPT大师，PPT做得非常精美，但其实非常空洞，很多都是空中楼阁。
4、数据、工作成果全靠修饰和吹牛
不顾实际，呈现的数据和报表跟实际无关，领导想看什么下面的人就编成什么样；
同时，措辞非常讲究把中华文化的精髓玩出了新高度，比如明明产值和利润都比往年差，但不能说降低、下滑，而要说负增长。
5、盲目跟风创新
太过于追求创新，反而费力不讨好，而且很多都是为了创新而创新，大多项目停留在计划阶段，最终因为无法落地而黄掉。
6、形象工程、面子工程很多
为了领导的业绩或者说单位的形象，大搞一些华而不实的项目和工程；
最后出钱出力也落不到好处！
7、繁杂的学习形式
学习、培训的时间都比做实事要多，每个人为了考核过关而疲于各种学习培训，忘了工作的初衷是实践出真知。
你还知道哪些形式主义呢？欢迎在评论区留言补充！
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