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2026年4月29日，珠海中院向社会发布一批劳动争议典型案例。小编特选刊一个因严重违纪导致工伤被用人单位解雇的案例，供实务中参考。

劳动者严重违反劳动纪律虽被认定为工伤，用人单位仍有权解除劳动合同——李某诉某卫浴公司劳动合同纠纷案

基本案情

李某与张某均为某卫浴公司的员工，李某在工作时间因工作问题与张某发生口角进而互殴，李某被张某打伤，后李某被认定构成工伤。

停工留薪期期满后某卫浴公司以李某的行为严重违反公司管理制度为由解除劳动合同。

李某则认为公司解除劳动合同违法，要求某卫浴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

珠海市斗门区人民法院审理认为，劳动者虽被认定构成工伤，用人单位仍可对其造成工伤的原因和行为进行查处。

本案中，李某对其与张某发生冲突存在严重过错，属于严重违反用人单位规章制度可予以解除劳动合同的情形。故某卫浴公司在停工留薪期期满后解除与李某劳动关系，不属于违法解除，无须支付解除劳动合同赔偿金。

李某不服提出上诉，二审维持原判。

典型意义

工伤认定主要解决的是劳动者的医疗、伤残等工伤待遇问题，虽工伤认定时不考虑当事人过错，但并不豁免劳动者因违纪行为应承担的责任，工伤认定不绝对阻却用人单位行使解雇劳动者的权利。

本案劳动者在工作场所中与同事相互斗殴，情节严重，不仅违反了用人单位的规章管理制度，亦影响了企业生产经营秩序，更违背了作为劳动者应当遵守的劳动纪律、职业道德。故本案用人单位对工伤职工进行过失性解除，是合理行使用工管理权的行为，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

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