2026年过去没几个月，多地就传出清退编外人员的消息。
截至2026年3月，全国累计清理编外人员已突破120万人，涉及27个省份全面启动精简工作。
这不是地方政府拍脑门的临时决定，而是一场从中央到地方、有明确路径和硬指标的系统性改革。
中央定下了硬杠杠：2027年底前，全国机关事业单位编外人员占比必须压降到25%以下。多个市直单位更是严控在编制数的10%以内。湖南、辽宁、山东等地甚至设定了更苛刻的红线，市直单位临时工核定人数不得超过10%。

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这意味着什么？未来两年，编外人员这个长期低调却体量庞大的群体，正面临前所未有的职业转折。
那么，哪些人必须走？政策靶向越来越清晰。以下五类编外人员被列入2026年重点清退范围。
第一类，临时用工岗位人员。过去为了应付阶段性检查、突击任务临时招的人，活儿干完了人却留了下来，久而久之成了“不是正式工的正式工”。
第二类，超编聘用人员。编制就是硬约束，超一个都不行。部分地区对超编聘用实行“一票否决”，违规用人单位的主要领导已被直接约谈甚至通报。
第三类，劳务派遣人员。前些年劳务派遣成了不少单位规避编制限制的后门。2026年起，机关事业单位原则上不得使用劳务派遣工，戴着派遣帽子、干着正式工活儿的人员将被系统清理。
第四类，项目聘用人员。公益性项目、阶段性工程结束后，本应自然终止的聘用关系被无限期延续。2026年建立“项目结束、合同终止”的刚性机制，让编外用工真正能进能退。
第五类，历史遗留的安置人员。当年的临时安置工、家属顶岗人员，甚至历史遗留的照顾性岗位，恰恰成了这次清理中意料之外的重灾区。
值得注意的是，2026年起，编外人员全面纳入年度考核，考核结果直接与续签和留用挂钩。政策写得很清楚：连续两年考核不合格的，单位可直接解除劳动合同。
这次清退绝不是走形式。各地不仅划定了明确的时间表，还必须交出硬邦邦的成绩单。从如皋、民乐等地落实“零基预算”改革的路径来看，清退之所以能系统推进，是因为它已从单纯的财政节支，上升为统筹运用绩效管理、流程优化和编制资源动态调整的治理逻辑。
长期以来，“1个正式工背后配1.8个临时工”的怪象，有望得到根本改观。
刀刃向内，本就是改革的姿态。2026年的这场编外人员清理，表面是减人，背后是增效。制度改革的本质，不是一场针对谁的清理，而是一次对规则的重塑：让能干事的人有位置，让该留下的留下，让资源流动到最需要它的地方去。