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零售市场格局正悄然生变。

十年前,电商的快速发展对线下实体零售行业曾产生强有力冲击。如今,电商销售出现增长放缓态势,实体零售领域也在积极谋求新的发展。

凯度消费者指数与贝恩公司联合发布的《2024年中国购物者报告》显示,从市场份额占比看,小型业态的份额不断扩大,超市/小超市和杂货店渠道市场份额增长,折扣店增速超过非折扣店,大卖场继续以中等个位数的速度下滑,在三、四线城市强劲需求的推动下,仓储会员店实现17%的显著增长。

无锡宝购网络科技有限公司CEO丁梓乐是实体零售领域的破局者。作为一名“创二代”,她从2017年起踏入食品零售领域,已经经历了三次创业。在行业经验的积累中,她逐渐找到赋能实体零售领域的裂变式创新之道。七年创业路上,秉承“多快好省,一站式选品”的理念持续深耕鲸喜仓,她深刻体会到创业的精髓——热爱、坚持和真诚。

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从站在父辈的光环下创业,到凭借自身努力闯出一片天,在这段挑战、成长与创新交织的旅程中,丁梓乐也会有迷茫和困惑,但最终在不断地尝试和探索中,走出了属于自己的创业之路。她说:“创业很痛苦,过程也很艰辛,但我非常享受当前的状态,就像升级打怪一样,很有成就感。”

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海归七年三次创业转型

在食品零售行业,一直流行着这样一句话:“中国食品看华东,华东食品看金桥”。由丁梓乐父亲于2005年一手创立的无锡金桥国际食品城(简称“无锡金桥”),是食品行业的风向标之一。在过去二十年的时间里,它从最初仅有 20 家商户的小规模市场,成长为年商品成交额逾百亿元的供应链平台型企业,如今已跻身全国最大的专业食品交易市场之一。

得益于家族深厚商业底蕴的熏陶,丁梓乐自幼便展现出过人的商业天赋和敏锐洞察力。“小学时已经会做生意,从小到大都热衷于经商。”

2016年,丁梓乐结束了在加拿大英属哥伦比亚大学的学业,学成归国。站在人生的十字路口,她本可以轻松选择一种安逸的生活方式,但比起所谓的“富二代”,她更愿意成为“创二代”,期望在继承家族资源的同时,能够将企业推向一个新的发展阶段。

丁梓乐并未急于接管并升级家族企业,而是选择亲自探索,从零售领域开始自己的创业之旅。

丁梓乐父辈主要做商业地产投资和物业经营等业务,她却选择进入零售食品行业试水。一来,从消费需求一侧调研,她发现休闲零食对年轻消费者来说是刚需;二来,本身作为年轻人,她也热爱食品领域。她说:“我从小就特别喜欢美食,热衷探索食品里的新奇,总在研究如何让产品变得更好。”

2017年,丁梓乐创办无锡宝购网络科技有限公司,随着食品零售行业的变迁,她顺势而为,先后三次创业转型。

回顾 2017 - 2020 年这段创业初期的时光,丁梓乐坦言,当时公司的角色更像是传统贸易商。在这三年的摸爬滚打中,她深入了解了零售和食品行业的运营管理模式,积累了宝贵的行业经验,为日后的发展奠定了坚实基础。

到2021年,丁梓乐敏锐地察觉到零售行业正在经历一场深刻的变革,大家更愿意在线上购物。作为零售领域的一环,传统地方连锁企业面临着多重挑战:中间商加价、网红新品更新缓慢以及与线上购物模式相比缺乏竞争力。

与此同时,无锡市是全国网红食品的集散地,金桥国际食品城却因地域限制基本接近交易量的上限。当时,食品城主要聚焦华东地区,即便到2020年已经做到200亿交易量,仍需要创新,突破地域限制进而覆盖全国市场。

传统地方连锁企业若不进行转型,很有可能面临被市场淘汰的风险。而通过赋能全国KA(关键客户)渠道,推进多渠道拓展,则有望在接下来3-5年内升级为千亿级规模。

丁梓乐果断将公司转型,创办“汇食联”,从传统供应链转型成为平台服务商,为全国1,900家连锁商超企业及商超联盟提供供应链支持。

随后的三年里,汇食联的规模从第一年的3,000万裂变为2024年的3亿元,基本每年都实现翻番增长。客户拓展至超1,000家连锁超市,按每一家连锁超市有10家到几十家门店计算,汇食联可以赋能零售终端达到数万家。

在经营汇食联的过程中,丁梓乐并未满足于现状,而是始终保持着对业务细节的关注和对提升空间的敏锐洞察。她逐渐意识到,尽管汇食联的整体服务能够较好地满足客户的基本需求,但在供应链效率方面仍存在一些亟待解决的问题。汇食联的优势在于商品更新迅速、价格低,通过去中间化的方式构建了平台供应链,但由于采用以销定产的模式,缺乏库存储备,导致供应链效率不尽如人意。客户下单后,供应商的配货过程以及订单满足率、供应链配送时效等方面存在一定的不足。

为了突破这一瓶颈,丁梓乐期望能够探索出一种新型业态,这种业态既能保持商品更新的快速性和价格竞争力,又能显著提高配送效率,为客户提供更加优质、高效的服务。基于这一愿景,“鲸喜仓” 的构想在她的脑海中逐渐成形,并在随后的时间里一步步走向现实。

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鲸喜仓:打造普惠版仓储会员店

2024年是线下零售行业绝地反击的一年。

随着山姆会员店、胖东来等线下零售企业爆火,人们意识到,线下零售在性价比、消费体验、便利性上对齐甚至部分超过线上渠道。零售业态亦在经历变革,无论是永辉超市等零售连锁品牌的大型门店调改,还是消费者对极简购物趋势的追求、从物质商品需求到情绪价值需求的转变,都在推动更贴近消费者、更便利的小业态逐渐取代大卖场,成为零售市场的新潮流。

机遇总是青睐那些具有洞察力的人。

2024年无锡金桥国际食品城迁至新址后,有一处3万平方米的独立空间,丁梓乐认为这非常适合开设仓储店,她构想在现有的供应链服务基础上,通过建立现代化的仓储设施,进一步优化供应链管理,实现供应链的全面升级,从而有效提高运营效率。这样一来,不仅能够确保商品的快速更新,满足消费者对新鲜、潮流商品的需求,还能显著提升商品订单的满足率,为客户提供更加稳定、可靠的服务。基于这一构想,她将这种全新的商业模式命名为 “鲸喜仓”。

丁梓乐希望鲸喜仓做到“多、快、好、省,一站式选品”。每家鲸喜仓的营业总面积在10,000平方米,秉持“宽品类、窄单品”的原则,提供5,000个SKU及1,000多个小类,既保证了商品类目的丰富性,又实现了商品精选,通过筛选大品牌中的爆款商品,真正满足客户的一站式选品需求。在商品类别上,鲸喜仓实现了除生鲜外的全品类经营,重点满足18-40岁年轻客群的全品类购物需求。

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目前,鲸喜仓的客户群体分为三类:一是大型B端客户,如全国范围内的连锁商超;二是小型B端客户,如华东地区周边500公里范围内的小业态商家;三是C端用户。在当前的业务中,B端客户占据了大约70%的比例。

针对C端人群,鲸喜仓的定位是“平民版山姆”。对比山姆的中高端家庭式消费客群,鲸喜仓在会员卡和商品包装规格等方面进行了调整,以适应一线城市以外的用户。例如,会员卡采用68元年卡的形式,确保商品零售价为苏南区域线下最低,并在此基础上提供会员优惠福利,让消费者真正享受到实惠。在商品包装规格上,采用小包装设计,更贴合单身群体和小家庭的消费需求,避免了因大包装商品造成的浪费,为消费者提供了更加贴心、个性化的服务。

例如,会员卡采用68元年卡的形式,确保商品零售价普遍低于苏南区域线下的价格水平,并在此基础上提供会员优惠福利,让消费者真正享受到实惠。在商品包装规格上,采用小包装设计,更贴合单身群体和小家庭的消费需求,避免了因大包装商品造成的浪费,为消费者提供了更加贴心、个性化的服务。

在商品更新方面,鲸喜仓依托在运营汇食联过程中积累的丰富经验和强大资源,打造了一支专业的采购团队,采用金牌买手加数据驱动的选品方式。无锡金桥国际食品城的500多个商家作为金牌买手,精选出30万+SKU的商品数量;鲸喜平台每天监测商品更新、动销和周转情况,进一步精选出3万+SKU的商品;通过平台数据结合线上线下销售情况,最终确定鲸喜仓5,000+SKU的爆款商品,并进行动态更新。爆款产品包括山姆、胖东来同款产品、电商类目TOP10产品以及具有性价比的白牌产品等。“在保证绝对性价比的前提下,追求质价比。”

鲸喜仓还创新性推出“一包也批发”。无论是连锁商超,还是社区便利店,均可享受“一包也批发”,且批发价直逼行业最优水准。丁梓乐表示,这是供应链升级的关键环节,在客户高频且低库存量的模式下,不仅能提升客户的库存周转率,减轻资金占用压力,还能满足客户一站式采购的多样化需求,极大地节约了客户的选货和配送时间,确保能够及时满足客户的备货需求,为其提供更加高效、便捷的服务体验。

丁梓乐强调,鲸喜仓更偏向于成为网红爆品仓,而非传统意义上的折扣店。作为网红商品的整合平台和商品管家,鲸喜仓的核心竞争力,在于围绕供应链进行深度挖掘和优化。力求实现商品更新速度快,客户满意度高,以及价格最优。作为中国少数拥有专业品控质量团队的供应链公司之一,鲸喜仓能够在商品进入卖场之前,对商品进行严格的质量把控,确保每一件上架商品的安全性和品质。同时还拥有完善的售后服务处理团队,为客户消除后顾之忧,全方位保障客户的权益。

在价格管控方面,丁梓乐采取了“两头抱团”的策略。零售行业的实际情况是,单一渠道与头部品牌相比缺乏议价能力,同样单一品牌对连锁商超也难以形成议价能力。鲸喜仓一方面与所有连锁超市抱团,以增强与品牌的议价能力;另一方面,与品牌厂商紧密合作,建立长期稳定的战略合作伙伴关系,以增强与连锁超市的议价能力。通过这种 “两头抱团” 的方式,鲸喜仓不仅通过规模效应形成了更强的采购和议价能力,还实现了网红产品的快速更新能力,在激烈的零售竞争中占据了先机,能够更早地打造出爆款产品,成功实现了 “人无我有,人有我优” 的市场定位,为客户提供了更优质、更实惠的商品和服务。

丁梓乐表示:“从筹备开始,鲸喜仓具备了天时、地利、人和的条件,跻身到爆品仓、网红仓和仓储会员店的赛道里做新的尝试。未来将围绕供应链做深挖,打造得更扎实之后,鲸喜仓的护城河也会变得越来越高。”

到创业的第七个年头,丁梓乐比以往更有耐心,更精心地打磨流程和服务标准。她希望先把鲸喜仓供应链资源梳理好,模式打磨好后,再做加盟。她透露:“虽有很大挑战,最近两个月一直在不断打磨,不断调整模式,模式基本跑通了。”

当下鲸喜仓也积极拥抱新技术带给零售领域的变革。丁梓乐认为,AI给零售行业带来很大改变。零售企业在转型过程中首先要用好各种数字化工具,将数字化融入零售的各个环节。其次是智能化,有了数据基础后,做智能化升级。

在会员运营方面,丁梓乐考虑,未来通过AI技术对付费会员进行深度数据分析和研究,在此基础上更智能化地做商品推荐、市场营销活动等,可以通过AI洞察消费趋势,增加选品精准度,包括产品的陈列位置,实现投入和产出最大化。

作为行业模式的创新先行者,丁梓乐心怀对行业的敬畏。她表示,第一,鲸喜仓的定价会按照市场规则来,鲸喜仓希望一起做市场升级,供应链升级和模式创新,而不是一个搅局者;第二,对于传统贸易商来说,鲸喜仓愿意开放式地与其合作,在保证价格的情况下,服务费做一些共赢共享。“双方可以用各自的优势去做强强联合和资源整合,在各地打造出亮点,满足当地零售形式的创新”。

秉承宝购合作共赢的企业文化。她坚信:“最好的赢不是赢,是共赢。”做任何事情都需要秉持利他精神,坚持不忘初心、成人达己的原则,只有这样,才能实现真正的合作共赢。

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丁梓乐预计在2025年陆续与各地龙头连锁超市实现深度合作,推动鲸喜仓全国分仓的建设布局。2025年预计实现目标营收6亿元人民币,未来三年发展到30亿元营收规模,成为行业标杆。她期待“接下来的三年里,把仓储会员的模式能很好呈现。鲸喜仓作为零售行业未来三年广受关注的一匹黑马,希望在新机会来临时,可以跑出自己的节奏。”

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创业三精髓:热爱、坚持和真诚

在最开始选择创业时,丁梓乐的父母一度有担忧。她原来也认为,“创二代”的创业之路有家人的支持和前辈的扶持,资金和资源占有,站在巨人的肩膀上创业可能相对容易,但七年的创业之路也让她领悟到:只有自己真正强,企业越来越强,才会吸引优秀的人才和合作伙伴加入,让企业变得更强。

在公司运营管理中,丁梓乐在一路摸索中成长。她一手打造的企业文化是,“希望员工把宝购当成第二个家”,她最在意的是员工的个人成就感、幸福感和企业责任感。希望员工在相对舒适的环境中,更有工作的动力。

她在实践中摸索出一套成熟的管理原则。在公司不同阶段,管理方式不太相同。创业初期,规模较小,能清晰地看到每个员工的付出,此时她的状态更多是和员工打成一片,像朋友一样相处。到第二阶段时,管理不再单纯依赖于人情,而是会逐步过渡到依靠制度。她说:“明后年开始,人情占三成,管理占七成。”

2023年,丁梓乐经历了合伙人因各种原因相继离开的困境。尽管痛苦,但这一年却是她个人成长最为迅速的一年,甚至超过过去的七年。“人一定是在逆境中才能成长。”她感慨地表示。

回顾那段艰难的时光,丁梓乐意识到自己虽然有多种选择,但在公司面临挑战的时刻,她的努力已不再仅仅是为了个人,而是为了整个团队而战。她深知,团队中的每一个成员背后都承载着家庭的期望,因此她不能退缩,不能因为任何理由放弃,否则将辜负团队的付出。

这样的性格吸引了诸多员工的支持、跟随。有员工评价她是公司的最强大脑和最强心脏,遇到特别难的事都能静心思考,在千丝万缕中找到头绪,一点点来改变。她也不是一个只动嘴遥控指挥的富二代。她的一名员工表示:“丁总一直很拼,愿意尝试,从零做起。什么岗位都尝试过,任何一个岗位都能顶得上。”

在这样的情况下,员工的共鸣感很强,大家认为丁梓乐不是高高在上的CEO,而是并肩作战的伙伴,面对困难的原动力会更强,咬牙一起向前冲,挑战哪怕万分之一的可能性。宝购团队年轻,少有束缚,总是大胆地尝试和创新。

工作成果也证明了优秀团队的力量。在鲸喜仓筹备时,过往零售端开一万平的店,需要六个月的筹备期,丁梓乐团队只花了43天,且选品陈列、门店运营等都得到业内的一致好评。很多零售行业的人士已经和丁梓乐讨论,是否能合作加盟接下来的鲸喜仓。

2024年11月8日鲸喜仓开业当天,全国百强连锁超市的众多掌门人亲临现场,众多零售业巨头对鲸喜仓项目满怀期待,甚至预言其“未来将成为零售行业新巨擘”。

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迭代和创新一直是过去七年丁梓乐创业的主旋律。“做鲸喜仓是一次挑战,更是一次创新。”当鲸喜仓项目开始后,她认为,这是未来三年再一次快速裂变的机会点,并表示“基于热爱,我会坚持把供应链转型和创新这件事情,真的去做成。”

热爱、坚持、真诚,这位“90后”创业者依然在路上。

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声明:以上调研结果是商业合作内容,用于调研的部分/全部数据来自合作方和第三方,相关观点及结论均基于以上数据研究得出,不作任何投资指引和参考。

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