员工在职时客串模特拍了宣传照，离职后公司能不能理所当然接着用？当然不行！近日，白云法院审结了一起肖像权纠纷案，判决涉事公司对该离职员工公开赔礼道歉，并赔偿5000元。

谭某原是A公司视觉部摄影助理，在职期间除了完成本职工作外，还经常客串产品模特，辅助摄像师拍摄宣传照片，A公司每月为此给他发放1000元的模特拍摄补贴，拍摄的照片也一直用于该公司网店的产品宣传。去年，谭某离职后，偶然发现A公司仍在淘宝店铺的多款产品详情页中，使用含自己肖像的图片——从19.8元的车载香薰，到348元的电动腰靠垫，甚至小夜灯、恐龙化石等产品宣传，都在沿用他的照片。

谭某随即委托律师，向A公司发送律师函，要求停止侵权并赔偿损失。A公司虽在收到函件后删除相关图片，却拒绝赔偿。多次沟通无果后，谭某将A公司诉至法院，要求对方立即停止侵权、公开赔礼道歉并赔偿相应损失。

白云法院审理后认为，公民的肖像权受法律保护，虽然劳动关系存续期间，员工因工作需要配合公司拍摄宣传照具有一定的职务属性，但这并不意味着用人单位获得了肖像的永久免费使用权。根据《中华人民共和国民法典》规定，未经肖像权人同意，任何组织或个人不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。本案中，谭某在职期间的肖像使用是基于劳动关系的特定授权，仅限在职期间用于公司宣传，随着劳动关系解除，这种授权的法律基础已不复存在，A公司未重新取得谭某同意继续使用其肖像，已构成肖像权侵权。

白云法院作出一审判决，A公司立即删撤剩余侵权图片、在淘宝店铺首页连续七日发布致歉声明，并赔偿谭某损失5000元。谭某不服判决，提起上诉。广州市中级人民法院二审审理后，驳回上诉，维持原判。

“很多人误以为员工在职时拍的宣传照，公司就可以一直用下去，这是法律误区。”承办法官表示，肖像权的使用必须以权利人的明确同意为前提，劳动关系的人身依附性不能凌驾于人格权之上。本案中，A公司的行为本质上是将员工的肖像权当作免费福利，离职后继续使用既无合同约定，也无法律依据，理应承担侵权责任。

法官提醒，用人单位若有长期使用员工肖像的需求，应在员工入职或拍摄前签订书面协议，明确约定使用范围、期限、是否付费等关键条款，尤其要注明劳动关系解除后的使用权限，避免引发纠纷。劳动者在配合公司拍摄宣传物料时，也应主动明确使用边界，留存相关沟通记录，一旦发现肖像权被侵害，可通过公证、截屏等方式固定证据，及时通过法律途径维权。

文 | 王照宇

通讯员 | 崔仙玲 刘起 池锐燕

编辑 | 吴秋兰 王晓美

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕

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