周三凌晨4点，新加坡的Meta员工最先收到邮件。同一时刻，英国和美国的同事还在睡梦中，等待他们的早晨到来。这一天，约8000名Meta员工被告知离职。

这是Meta为AI战略进行的首次大规模重组。裁员人数占公司 workforce 的10%。截至3月底，Meta员工总数接近8万人。但这只是变动的一部分——另有超过7000人将被调往新成立的AI团队，包括应用AI工程部、智能体转型加速器跨职能团队，以及中央分析部门。裁员加转岗，涉及人数接近公司总员工的20%。

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管理层也在瘦身。Meta首席运营官Javier Olivan在内部备忘录中写道，许多部门现在可以采用更扁平的结构，由更小规模的 pods/cohorts 团队运作，"移动更快、拥有更多自主权"。彭博社查阅了这份备忘录。

美国员工的遣散方案已确定：基础 severance 为16周工资，每完整工作一年额外增加两周。医疗保险将覆盖员工及其家属，为期18个月。其他国家的方案因地区而异。

这次裁员与年初的局部调整性质不同。1月，Meta裁减了Reality Labs 10%至15%的人员，关闭数家VR游戏工作室；3月，至少五个部门削减约700个岗位。5月的动作则是全公司层面的重组，规模仅次于2022至2023年扎克伯格"效率年" campaign 裁掉的约2.1万人。

AI已成为扎克伯格决策的核心滤镜。Meta预计2026年资本支出在1250亿至1450亿美元之间，是2025年支出的两倍多。知情人士向彭博社透露，工程和产品部门承担了不成比例的裁员份额。据Business Insider报道，Meta领导层已告知员工，今年晚些时候可能还有进一步裁员，但具体时间点和规模尚未确定。

内部还有另一股不安：一份内部请愿书已收集超过一千个签名。请愿内容未在公开报道中完整披露。