中访网数据 青岛啤酒股份有限公司于2026年5月22日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善薪酬管理，建立与公司战略、业绩、个人贡献匹配的激励约束机制。制度适用于全体董事及高级管理人员，遵循合规性、业绩导向、长远发展、激励与约束并重原则。薪酬管理由股东会、董事会、提名与薪酬委员会分层负责。董事薪酬结构：执行董事按管理职务领薪，不另领津贴；非执行董事原则上不领薪；独立非执行董事实行固定津贴；职工董事按职级领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬按月支付基本部分，绩效薪酬经考核后兑现。制度还规定了离任薪酬核算、岗位调整薪酬执行、追索扣回机制等，明确因财务造假等错报需追回超额发放部分。