杭州滨江区某互联网科技公司，小刘做后端开发工程师三年。2025年3月的一个凌晨，他在公司加班赶项目进度时，突然倒在工位旁，同事紧急拨打120。送医诊断为"心源性猝死（恶性心律失常）"，经医院连续抢救47小时后，小刘不幸离世，年仅28岁。此前一个月，他为冲刺公司新产品上线，每日工作至凌晨，累计加班时长超过120小时。
单位推诿：他是自愿加班，不是公司安排的，猝死是他身体有问题
小刘的父母从老家赶到杭州，白发人送黑发人。公司HR接待他们时说："小刘的加班是自愿的，公司没有强制要求，他的打卡记录只能说明他在公司，不等于在工作。猝死是他自身心脏问题，跟公司没关系。而且抢救超过了48小时，不符合工伤认定条件。"小刘的女友翻出他的聊天记录，里面全是项目经理催进度的消息："这个周末必须上线，大家克服一下。"她找到泽良工伤律师时，眼睛哭得红肿："他是被活活累死的，公司说他自愿的？"
48小时抢救时限的精准把控与工作原因的认定
泽良律师接案后明确告知：员工因工作需要长期加班、过度疲劳导致突发疾病，即使形式上为"自愿加班"，只要加班与工作任务的完成具有直接关联，就应视为工作时间和工作岗位的延伸。依据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小刘的抢救时间为47小时，严格在48小时以内。
律师指导家属收集证据：小刘近三个月的考勤打卡记录（显示每日加班至凌晨）、工作群聊天记录（项目经理多次催促进度、要求周末加班）、医院抢救记录（入院时间、死亡时间，精确计算抢救时长为47小时）、心电图及病历资料（证明心源性猝死与长期过劳的医学关联）、同事证人证言（证明项目冲刺期间全员高强度加班）、公司项目排期表（显示产品上线截止日期与小刘猝死时间高度重合）、劳动合同及工资流水（证明劳动关系和加班工资发放情况）。
工亡认定与待遇核算
2025年4月，泽良律师向滨江区人社部门提交工亡认定申请。公司辩称"自愿加班、自身疾病、抢救时限争议"。律师在意见书中指出：小刘的加班虽无书面强制通知，但项目排期和经理催促构成事实上的工作要求，加班与岗位职责密不可分；抢救时间从入院起算为47小时，严格符合48小时以内；依据《工伤保险条例》第十五条，应当视同工伤。人社部门经调查核实，采纳律师意见，5月作出工亡认定。
赔偿计算：未参保单位全额承担
泽良律师计算全部工亡待遇：一次性工亡补助金（2024年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，约103万余元）、丧葬补助金（6个月杭州市上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（父母每月按小刘工资30%计算，直至失去供养条件）。因公司未为小刘缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。
公司起初只愿赔偿50万元"人道慰问金"。泽良律师指出：依据《社会保险法》第四十一条，未参保用人单位必须全额支付工伤保险待遇，工亡待遇系法定标准，不存在协商减让空间。2025年7月，双方达成调解协议，公司一次性支付工亡赔偿一百余万元。
小刘的父母说："孩子加班累死了，公司连一句道歉都没有，幸好法律还我们一个公道。"
泽良工伤律师，深耕浙江工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。
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