2026年6月1日上午省法院召开未成年人保护工作新闻发布会，发布了山东法院加强未成年人综合司法保护典型案例，其中第三个案例与劳动用工相关，微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。
案例三：劳动仲裁、行政执法及司法审查协同保护未成年人权益——某餐饮公司非法使用童工行政处罚非诉执行审查案一、基本案情
2023年5月古某（2007年8月出生）入职某餐饮公司。因该公司拖欠工资，古某申请劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付工资5255.66元。仲裁期间，仲裁委发现古某入职时未满16周岁，该公司涉嫌非法使用童工，将线索移交劳动监察部门。相关行政机关经调查，对该公司作出罚款15000元的行政处罚。该公司未申请复议、未提起诉讼、未履行义务，行政机关遂向人民法院申请强制执行。
二、裁判结果 人民法院经审查认为，行政机关具有查处非法使用童工的法定职权，认定古某入职时未满16周岁的事实清楚，依据《禁止使用童工规定》第六条作出罚款决定，适用法律正确、量罚适当，强制执行申请符合法定条件，遂依法裁定准予强制执行该行政处罚决定。 三、典型意义
本案中，人民法院坚持最有利于未成年人原则，对于行政机关针对违法使用童工行为作出行政处罚的强制执行申请，依法裁定准予强制执行，实现了对违法使用童工行为的“民事救济+行政处罚”双重制裁。劳动仲裁、行政执法与司法审查各环节无缝衔接，形成了协同保护未成年人权益的强大合力，有力巩固了未成年人综合保护格局。
温馨提示：转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。
-劳动法专业律师-
一个专注于劳动用工领域的微信公众号，只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每一条推文的真实性，但关于专业问题仅代表作者在特定时期的观点，不代表本号及作者的永久观点。推文点击原文链接可以查看推文出处，请关注者自行核实推文的效力及价值。联系作者可在微信后台留言。
劳动法专业律师
热门跟贴