大象新闻记者 张亮 通讯员 魏思平
6月5日，国网罗山县供电公司在职工文体活动中心举办“青年问·劳模引路”师带徒拜师仪式，通过师傅带徒弟、新老同进步方式，将“传、帮、带”优势作用转化为青年人才培养实效。
自2026年初，国网罗山县供电公司精心策划，针对35周岁以下青工群体量身打造培养成才计划，从理论培训、实践操作、职称技能、兴趣爱好等多个维度，分门别类地制定相应培训实践方案，先后组织开展青工座谈、安全应急救援、装表接电技能、无人机飞巡、设备运维管理、供电服务规范等10余项“理论+实操”培训实践。
结合深化新时代青年队伍建设和青年员工成长赋能主题活动，该公司在推进青工培养成才计划中，结合树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣“六心六力”青年成长实践路径，开展“青年问、青年论、青年伴、青年行、青年暖、青年志”六项行动，为公司和电网高质量发展凝聚青年力量。
在“青年问·劳模引路”行动中，该公司充分发挥劳模先进的“传、帮、带”作用，从职能部门、安全生产、运维检修、营销服务、供电一线等角度，优选政治站位高、工作年限久、业务技能足、综合素质强的劳模先进作为师傅，根据青工培养计划、岗位工作需求、青工个人发展意愿等组建12组“师带徒”代表，帮助青年员工夯实业务技能，提升综合素质。
拜师仪式现场，该公司12组“师带徒”代表相互签订《师带徒结对签约协议书》，12名青年徒弟身着工装、手捧鲜花，分别向各自师傅献花并行拜师礼，12名师傅为各自徒弟佩戴安全帽、赠送《安规》书籍，在该公司领导班子鉴证下开启传承与接力的篇章。
师徒相携，青蓝相接。下一步，该公司将持续深入实施青年员工培养成才计划，以“一对一”“多对一”“一对多”等形式组建更多的师徒组合，通过手把手教工作、面对面传经验、实打实解难题，让“传”的路径更通畅、“帮”的效果更扎实、“带”的成效更显著。
编审：孙晓东
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