在职场，属于自己正当的权益，一定要及时争取变现。

有位读者咨询我：“之前两年的绩效考核第一，可以增加到1.2倍的奖金，但是领导没有兑现，她也没有去据理力争。但是去年因为种种原因，被评为倒数第一，却被扣了20%的绩效，问我该怎么办？”

说实话，这种现象的出现，只能怪自己。

第一，自己太善良了。

既然根据公司规章制度，被评为第一，就得找公司领导兑现自己的绩效工资。至于领导有什么困难，那是领导的事情。

制度有，就按制度来争取，是站得住脚的。

第二，这次被评为倒数第一，被扣奖金，一样是按制度执行，找人力资源也没有用。

这时候去找领导，没有意义，改变不了既成事实。

第三，如果你不怕撕破脸，不在乎后续的晋升。

那可以据理力争，可以结合之前两次的实际行为 ，去反馈，去找领导，去找纪检。

如果先礼后兵还是不行，后续可以通过找信访来处理。

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前后的实施制度不一致，是可以找人力资源的。

要么这次被扣后，把前两年的补足回来；

要么这次就不扣，跟之前一样。

还是那句话，根据规则来，符合自己的利益要努力争取，不能轻易放弃。

一个人太善良，以后就会吃大亏。

该争的争，不该争的就让。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。

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