衡阳博雅民办学校曝出争议事件，校方对外发布正规端午放假通知，背地里董事长却在工作群施压招生组教师，要求端午假期随时返校加班招生，放话不配合就直接开除。
有老师不堪胁迫提交实名举报，相关聊天记录曝光后，网友分成两种观点激烈争论。
- 事件描述
衡阳市博雅学校官方6月16日下发正式端午放假文件，明确分学部安排端午假期，给全体师生划定休息时间。
但学校董事长龚多书在教师工作群内另行下发通知，要求高中招生组老师端午假期随叫随到返校招生。
群内文字记录显示，董事长直白威胁教师，若拒绝假期加班、影响招生工作，直接予以开除处理，强硬措辞让不少老师心生不满。
有涉事老师通过百姓呼声平台实名投诉，控诉校方一手发放假文件掩人耳目，一手逼迫教师法定节假日无偿加班，涉嫌压榨教职工，请求监管部门介入查处。
举报截图、放假文件、群聊威胁记录全网传开后，大量网友站队发声，形成观点完全对立的两派。
- 网友评论
支持老师维权：
法定节假日强制加班还威胁开除，这董事长也太嚣张了
老师也有家人要过节，凭什么牺牲假期给学校招生赚钱
拿开除威胁员工已经违法，教育局和劳动部门赶紧查
表面放假背地里逼加班，这种民办学校太会玩两面手段
觉得老师不该举报：
民办学校招生关系生存，不想加班当初就别进招生组
现在就业多难，一点小事就举报，丢工作得不偿失
招生本来就是老师分内工作，端午搭把手怎么了
不想干直接辞职就行，没必要把学校事情捅到网上
- 事件分析
1. 学校一边发放假通知一边逼老师加班，这种操作合规吗？
完全不合规。
端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班，必须征得员工本人同意，还要支付三倍加班薪资，不能以开除作为胁迫手段。
校方对外公示放假文件，私下强制教职工无偿加班，属于刻意规避监管，双重标准的行为本身就涉嫌违规。
2. 董事长放话不加班就开除，是否触犯劳动法？
根据劳动合同法，用人单位不能以员工拒绝节假日无偿加班为由单方面解除劳动合同。
如果学校以此为由辞退老师，属于违法解除劳动关系，老师可以申请劳动仲裁，索要双倍经济赔偿金，劳动部门也可对学校作出行政处罚。
3. 为什么网友会分成完全对立的两派？
一部分网友站在劳动者角度，共情老师休息权被侵犯，反感资本随意压榨打工人；
另一部分网友站在学校经营角度，认为民办学校靠招生维持运营，默认招生岗位需要牺牲个人休息，同时担忧举报会让老师丢失工作。
两种不同生活视角，催生了截然相反的看法。
- 结论
这件事的核心冲突，是民办学校经营利益与劳动者法定休息权的碰撞。
学校招生盈利不能建立在压榨教师假期的基础上，强制加班、言语威胁开除都触碰了劳动法规红线。
想要平衡经营与员工权益，校方应当合理调休、足额发放加班费，而不是用辞退逼迫教师妥协，相关监管部门也应及时介入核查，保障教职工合法权益。
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