奔腾说法丨未满16周岁厌学男孩被家长送驿站干活，老板被罚款5000！冤不冤？|法律|用人单位|男孩|禁止使用童工规定

来源：市场资讯

（来源：奔腾融媒新闻广播）

家有厌学、淘气的未成年人，您会如何管教？

眼下正值暑期，有位家长打算让即将年满16周岁的孩子去熟人的快递驿站帮忙分拣快递、体验生活，这样的做法您支持吗？

注意！此番操作暗藏法律风险！

典型案例

近日，黑龙江大庆市一位快递驿站老板好心帮朋友忙，反倒触犯法律被罚5000元。

涉事少年出生于2010年，尚未年满16周岁，因厌学长期居家。男孩父亲与驿站老板交好，希望让孩子到店内分拣快递、处理杂事，借此收心磨炼，仅短期帮忙，无需支付酬劳。店主碍于情面应允，不料此事被群众举报。

劳动监察工作人员上门实地核查后明确：不管是否发放工资，虽然只是短期打杂，只要未满16周岁的孩子，参与门店经营业务，就属于违规使用童工。执法人员当场制止孩子继续工作，通知家长将孩子领回，并向驿站下发整改文书。依据《禁止使用童工规定》，劳动监察部门对这家快递驿站，作出5000元罚款的行政处罚。

律师意见：劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年人保护法也明确，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。根据《禁止使用童工规定》，对用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

有网友认为，劳动监察部门的处罚不近人情：涉事快递驿站老板和男孩父亲是好友，抹不开面子才答应让厌学的孩子来干些零活，本质只是短期体验生活，况且连工资都没有发放，和法律意义上“招用”未成年人并非一回事，劳动监察部门的处罚能否适当宽容一些？

但家长也应当思考：即便是让孩子短期体验生活，也必须坚决守住法律红线。教养孩子、安排未成年人参与社会实践，应当以有益于其身心健康发展为出发点。比如可以让孩子参与博物馆招募的志愿者、讲解员工作，选择合法合规的实践方式，既能够保障未成年人的合法权益，也能避免自己和他人承担不必要的法律责任。

劳动监察部门作出处罚时，应当权衡法理与情理，厘清“体验生活”与使用童工的法律边界，才能更好地保护未成年人健康成长。对于确实不知情、主观恶性不大且未对未成年人造成实际伤害的情形，可以在法定范围内考量情节，酌情调整处罚，既守住法律保护未成年人的底线，也给无心犯错的当事人留出空间。与此同时，基层执法部门也可以借此机会，加强对禁止使用童工相关规定的普法宣传，让更多用人单位和家长清楚知晓法律边界，引导大家选择合法合规的未成年人社会实践方式，从根源上避免此类无心之失的发生。