今天在阿里同事圈看到一位网友发文：“听说阿里都开始用倒查考勤报销来‘搞’员工了，就是为了不给赔偿吗？”这话的潜台词就是裁员不给赔偿。
评论区回复：“身正不怕影子斜”、“别被迫害妄想症了”。
大喇叭我个人认为，如果一位员工在考勤和报销上出现违规，不是自身出现了问题么？怎么能说是公司“搞”员工呢？近年来，不少大厂严查员工在考勤和报销的违规行为。
考勤上面，2024年5月，京东对外发布员工代打卡已形成产业链，每个月有1.4万人次找人代打卡，更有员工一年里代打卡近百天。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。
报销，一直是大厂员工违规领域的高发区。根据最近两、三年大厂发布的员工在报销违规行为上的统计，主要出现四个领域。
差旅住宿超标。有些大厂部分员工利用公司差旅报销政策上的漏洞，在没有实际工作需要或者周末休息的时候，通过虚构工作需求预订远超标准的住宿房间，通过全额报销或者混合支付让公司承担全部、大部分费用。这里解释下什么是混合支付政策，很多大厂在员工住宿报销上面每日有限额，超过的部分由个人支付。比如，每日限制300元，那么员工预订500元的房间，公司承担300元，个人承担200元。
案例。2025年字节通报，2024年1月至9月之间，50余名员工在无工作需要的情况下，预订远超差旅住宿标准的奢华酒店，涵盖迪士尼乐园及环球影城等主题度假酒店。员工借助copay（混合支付）政策，让公司承担70%费用，严重违反公司纪律与职业道德规范。字节跳动对上述员工均处以书面警告，同时责令其退赔公司支付的金额。
虚构业务招待。将原本的私人聚餐、旅游费用等违规插入业务招待费中报销。除此挚爱，还有与商家串通一气，不按实际消费金额，虚高开具发票套取差价。
案例。某大厂员工爆料公司突然开始严查差旅费了，起因是常驻海外一位技术总监虚报了300天国内住宿费用。这哥们拿着海外的高薪资，还薅国内差旅补贴的羊毛，结果公司发现后，整个审批流程都严格了起来。因为他一个人，导致现在国际电商部门的同事出差，需要逐级报批到部门负责人，超标费用还得自己掏钱。
违规使用企业打车。部分员工在上下班通勤或出差期间本来是私人行程，却违规使用企业账户打车报销，甚至还出现过跟司机配合虚开打车发票。
案例。某大厂员工利用晚上加班后公司报销打车费用漏洞，于是跟某平台网约车司机约定，司机将员工送回家后，不结束订单，用另一部手机在其他平台接单，再将原订单费用分成。半年下来，违规打车报销费近20万。
房补。伪造租房合同骗取住房补贴。
案例。某大厂曾通报过，一些员工不按规矩测距（大厂房补对居住地和公司距离有要求）、伪造租房合同、已经搬走了还继续领补贴。
互联网大厂内部都设立有廉政部门，只不过各家叫法不同，字节叫做企业纪律与职业道德委员会，京东叫内控合规部，鹅厂叫反舞弊调查部……。员工违规行为一旦查实，通常面临无条件辞退、追回款项、列入行业黑名单，甚至因为金额太大涉嫌到职务侵占被移送司法机关。
尽管如此高压，每年依然有不少大厂发布员工违规通告。只能说，某些人抱有侥幸心理，不作死就不会死。
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