2026年，说真的，财务这个工作，降薪已经降出了新高度！

还记得我当初学习会计这个专业，看的就是它是女性最好的选择，双休，跟着国家法定节假日放假，工资还比较稳定，大家口里的“铁饭碗”“越老越吃香”。 反正当时可是轰动一时的香饽饽的岗位。

可现在，我都不好意思对别人说我是干财务的，因为现在大家眼里的财务，就是“薪资就那样（3000元-5000元）”高的也有，风险高；

甚至有的公司就是为了找个“背锅侠”，更多的中小企业老板们，把财务当成干杂活的，干助理的，干外协的……

不管是上市的大企业，还是中小微企业，财务人的降薪早已不稀奇，降薪的幅度一再刷新，卷出了新高度。

一个闺蜜，在财务行业干了20多年了，要经验有经验，专业更是没得说。

她也是从小小的出纳干起，做账报税干起，再到企业所得税汇算清缴，税务筹划，税务预警处理，错乱账处理等等等，无所不会。

月薪从2000元一路到2万多，双休，社保齐全，还不错。

但从去年开始，公司被查出来一张20年收到的增值税专用发票，那家公司是空壳公司，专管员直接让进项税额转出，三件套马上等着你：

单纯滞纳金都得40万，总共合计缴纳了99万，然后成本也要调增，成本调增后，直接补了企业所得税200多万，公司直接损失了300多万。

公司的信用等级降到B，招投标落榜，生意下滑，利润缩水，老板直接全员降薪，而闺蜜直接工资降到了8000元。

闺蜜的薪资直接腰斩再腰斩。

原本说好的先降个10%，就一个季度，结果签了同意降薪，降薪降出了新高度，所有人都懵逼了：

有的直接降金额，有的直接降绩效30%，取消全年绩效和年终奖。

这还不止，现在各种财务智能Ai软件，发票一键扫描智能出科目，分录直接自动生成，还能一键申报，还可以检测风险。

可为什么财务降薪会卷到这种程度？无非就三个，很现实。

第一，岗位太饱和了。

财会已经是供大于求，现在还有销售员，保洁各行各业转行做财务人的，基础财务早就过剩了。

主要是贴贴发票，录凭证，报个税，这些基础的财务门槛极低，新人性价比高，而老员工的薪资自然被越压越低了。

第二，工具替代太快。

以前人工审核费时费力，熬夜加班，现在财务系统直接一键搞定。

很多公司就不需要那么多的财务，自然会缩减人力成本，自然而言降薪裁员。

第三，企业赚钱难。

这几年经济下行，很多企业破产倒闭，幸存的利润也很薄，老板先把不怎么创造利润的后勤部队砍掉。

财务、行政、人事这类不直接赚利润的岗位，永远是降薪的第一梯队。

肯定有一些人站着说话不腰疼：

嫌工资低就跳槽啊，何必死磕。

我发布了三个月的简历，目前为止就联系了8家，其中6家是财务公司的，真的不是不想跳：

你嫌八千低，大把人愿意七千干；

你嫌要加班，大把人接受单休还降薪。

听到一个HR说：一个普通会计岗能收到上百份简历，老板根本不愁没人干。

说句实在话：

别再抱着安稳心态混日子了。大环境我们改不了，但自己的能力不能跟着往下掉。

多接触业务，多学工具，多往管理和分析方向靠，别让自己一直停在最容易被替代的位置。