来源：市场资讯
（来源：鼎湖发布）
暑期到来，
劳动市场喜迎一群朝气蓬勃的年轻人，
对企业主，是劳动力大补充的喜讯，
但也要小心其中暗藏的法律风险，
不然，就会喜提劳动监察“敲门”了！
而想在暑期勤工俭学的学生们，
面对社会的“波诡云谲”，
也要提前学习相关法律条款，
从而切实保护好自身权益。
不管是企业主，
还是想在暑期勤工俭学的学生们，
都可以牢记以下暑期用工的九字重点，
对照细则，
看看自身用工是否违规，
或合法劳动权益是否被侵害。
“守红线，保安全，准发薪”
01
守红线
红线1：禁止招用童工
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
★典型案例警示：
2025年7月鼎湖区某餐饮店招用1名15周岁临时工，2026年5月被劳动监察部门查处，罚款5000元。
红线2：不适宜未成年人的场所禁止招用未成年人
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第二款规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。《娱乐场所管理条例》第五十二条规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
★典型案例警示：
2024年7月鼎湖区某足浴店招用1名17周岁未成年工，2024年12月被劳动监察部门查处，罚款5000元。
红线3：禁止扣押身份证
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
02
保安全
安全1：岗位安排和工作内容要安全
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
安全2：岗前培训和健康检查不能少
《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》（劳动部劳部发〔1994〕498 号）第十条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
安全3：暑期工伤要负责
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。
03
准发薪
准确1：标准要准确，不得低于当地最低工资标准
年满十六周岁的未成年工同样适用《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
准确2：计算要准确，不得私设“试用期无薪”等违法条款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
准确3：时间要准确，不得以“统一支付”等借口拖欠支付
《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
企业主在招用暑期临时工时，应当遵循如下合规指引：
入职审查
必须严格核查身份证件真实性及年龄信息，在人证相符的前提下，留存身份证复印件备查。
健康管理
建立并持续完善、留存未成年工健康档案，定期体检。
岗位安排
避免安排禁忌劳动岗位和不合适或过于繁重影响未成年人身体健康的工作内容。
登记备案
向当地劳动行政部门依法依规办理未成年工登记。
教育培训
开展安全生产和职业技能培训。
想在暑期勤工俭学的学生们在面对企业违规用工要求时，要勇敢说“不”，并积极以书面、录音录像等方式收集证据，拨打下方联系电话进行举报，共同维护暑期用工市场的风清气正。
肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法股举报电话：0758-2625218、0758-2624228
资料来源：鼎湖区人力资源和社会保障局
编辑：孙捷
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