很多打工人都遇到过这种糟心事：自己明明没犯错、没违纪，公司却开始故意刁难、不给派单、减少工作量，让你工资直接腰斩，最后逼你自己走人，以此逃避裁员赔偿。

最近广东高院发布的一起典型案例，直接给所有打工人撑腰！

员工何某是一名认证员，2023年8月前，他的月平均工资稳定在11000多元。可从2023年9月开始，公司突然大幅减少派单，最后干脆一单不派。

工资瞬间暴跌：多数月份不足5000元，2024年1—3月更是低到 仅1000元左右。

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随后公司以 “不能胜任工作” 为由，直接把他解雇。

公司还狡辩：“是客户经理不愿意选他，不是我们不派单。”

但法院一查就真相大白：选单制度推行前半年，何某收入完全正常；2023年9月后突然零派单，公司根本无法作出合理解释。

最终法院认定：公司故意不派单、变相降低工资，属于未依法提供劳动条件，员工无任何过错。

判决结果：公司必须补足工资差额49262.15元，还要支付违法解除劳动合同赔偿金！

打工人必记3个关键判决逻辑

收入暴跌、派单骤减，举证责任在公司员工只需证明工资明显下降；公司必须证明为什么不派单、为什么降薪，拿不出合理理由，就是恶意针对。

不给派单=不提供劳动条件=违法对于靠派单、绩效、提成拿工资的岗位，派单机会就是基本劳动条件。故意不派单，法律明确认定为违法。

员工无过错，工资必须按原标准补足不是公司说降就能降，法院可按此前12个月平均工资判决补足差额。

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下面的法条可以直接搬用:

1.《劳动合同法》第30条：用人单位应足额支付劳动报酬。2.《劳动合同法》第38条：单位不提供劳动条件，劳动者可解除合同。3.《劳动合同法》第46条：劳动者因此离职，单位需支付经济补偿金。4.劳动争议司法解释：单位作出辞退、降薪等决定，由单位承担举证责任。5.《工资支付暂行规定》：非员工原因导致工作量减少，单位不得降低工资。

遇到公司变相降薪逼离职，你这样做

1、保存证据：工资流水、派单记录、聊天记录、考勤记录。

2、书面要求：要求公司恢复正常派单、足额发工资。

3、申请劳动仲裁：主张工资差额、经济补偿金或赔偿金。

4、起诉维权：仲裁不服可向法院起诉，拿回全部损失。

遇到这种情况，千万别自己辞职，记住：你有权要求补足工资，还能拿到赔偿金！