工伤赔偿协议里一条工伤条款都没有，法院说排除了法定权利，撤销协议——深圳劳动仲裁律师李现益
某某公司让陈某某签了一份《一次性工伤赔偿协议书》，协议里只字没提工伤赔偿条款。
签了以为这事完了。
后来才认定工伤、评上伤残等级，发现协议根本排除了工伤赔偿的法定权利，申请劳动仲裁要按法定标准赔付。
公司说协议签了，不该反悔。
法院：协议在未经伤残等级评定的情况下签订，且没有任何工伤赔偿条款，排除了法定权利，显失公平，撤销协议，按法定标准赔。
公司败诉。
真实案例
陈某某在某某公司工作，2018年1月29日在工作中受伤。
2018年5月18日，陈某某与某某公司签订《一次性工伤赔偿协议书》。
后来陈某某受伤被认定为工伤，进行了伤残等级评定。
公司不服，起诉至法院，请求确认协议有效，拒绝支付陈某某各项工伤待遇共计约87290元。
一审法院判决：撤销协议，按法定标准赔付。
公司不服，上诉至深圳中院。
公司上诉主张：协议合法有效，不应支付陈某某各项工伤待遇，包括停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金40392元、一次性医疗补助金10017.6元、一次性伤残就业补助金40070.4元、鉴定费350元、住院伙食补助费差额660元、护理费5700元。
法院查：上述协议系在陈某某未经伤残等级评定的情况下签订，且协议中没有任何工伤赔偿条款，排除了陈某某获得工伤赔偿的法定权利，显失公平，陈某某的撤销主张具有事实和依据。
二审深圳中院：驳回上诉，维持原判。
陈某某获赔项目：停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金40392元、一次性医疗补助金10017.6元、一次性伤残就业补助金40070.4元、鉴定费350元、住院伙食补助费差额660元、护理费5700元，合计约118100元。
此外，法院还明确：陈某某获得的侵权赔偿，不影响其主张本案工伤赔偿的权利行使。
自以为的 vs 法院判的
公司以为的
法院实际判的
协议是双方自愿签的，陈某某自己签的字，合法有效
协议签订时陈某某还未经伤残等级评定，不知道实际伤情和应得待遇
协议写了赔偿金额，员工应该接受
协议里连工伤赔偿条款都没有，直接排除了法定权利
员工拿了侵权赔偿，工伤赔偿就不能再要了
侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖，法律明确规定不影响主张
签了协议公司就免责了
协议显失公平，法院认定可撤销，仍须按法定标准赔付
自以为的 vs 法院判的
公司自以为的
法院实际判的
协议是双方自愿签的，陈某某自己签的字，合法有效
协议签订时陈某某还未经伤残等级评定，不知道实际伤情和应得待遇
协议写了赔偿金额，员工应该接受
协议里连工伤赔偿条款都没有，直接排除了法定权利
员工拿了侵权赔偿，工伤赔偿就不能再要了
侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖，法律明确规定不影响主张
签了协议公司就免责了
协议显失公平，法院认定可撤销，仍须按法定标准赔付
关键差距：公司以为协议里没有工伤赔偿条款就能免责，法院说——协议既没有工伤条款、又在未评定伤残等级情况下签订，等于排除了法定权利，必须撤销。
三个常见问题
问：工伤赔偿协议里没有写工伤赔偿条款，算不算有效？
答： 这种协议可能因显失公平而被撤销。协议排除了工伤赔偿的法定权利、签订时工伤和伤残等级均未评定的，法院会认定该协议显失公平，支持劳动者的撤销主张。
问：拿到了侵权赔偿，还能主张工伤赔偿吗？
答： 可以。法律明确规定，获得侵权赔偿不影响主张工伤赔偿的权利行使。两个赔偿并行不悖，互不影响。
问：工伤赔偿协议一般包括哪些项目？
答： 完整的工伤赔偿协议应包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如果协议里没有这些工伤赔偿条款，就要警惕协议可能存在问题。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动仲裁律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理工伤赔偿、违法辞退、调岗降薪、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：签工伤赔偿协议前一定要确认协议里写清楚了各项工伤赔偿条款。特别提醒：如果协议是在伤残等级评定之前签订的，要确认赔偿金额是否接近法定标准。特别提醒：侵权赔偿和工伤赔偿可以并行主张，不要因为拿了一方赔偿就放弃另一方。特别提醒：协议显失公平的，要在仲裁或诉讼中主动主张撤销。
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