「问题的提出」
「法律解答」
符合法律规定的情形，可以。
正常情况下，倘若劳动者向用人单位出具离职证明载明了自愿离职，此时劳动者再想主张经济补偿，裁审机构一般不予支持。这是因为用人单位有证据证明系劳动者自愿离职的，劳动者想要主张胁迫或非自愿，实践中的难度很高。
基于此，不少企业便试图要求劳动者不停更换企业以此减少经济补偿。不过，面对此等情况，法律对此有严格的限制。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。
倘若劳动者符合上述情形，即便劳动者提出自愿离职，法律亦认为该等情形非劳动者自愿，工作年限连续。
另外，有些地方还有些特殊规定。
深圳
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
《合肥市劳动用工条例(2018修正) 》第二十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，用人单位与劳动者再次计算经济补偿的工作年限时，已支付经济补偿的工作年限不再重复计算。
即倘若劳动者短期内重复入职同一家用人单位或入职关联企业，工作年限连续计算。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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