留置谈话必须严格遵循《监察法》《监察法实施条例》《监督执纪工作规则》，全程同步录音录像，谈话人员不少于2人，严禁逼供、诱供、体罚、侮辱，以下为法定流程话术，仅作办案规范参考，严禁违规使用。

一、首次留置谈话开场（宣布留置+权利义务告知）

身份核验

“我们是XX纪委监委工作人员XXX、XXX，现在依法对你开展留置讯问。首先核实你的身份：姓名、身份证号、工作单位、现任职务、政治面貌，请你如实说明。”

留置决定宣读

“经依法审批，我们对你采取留置措施，现已向你宣读《留置决定书》，你可以阅看，对留置决定有异议可以提出，但必须配合调查。请你签字捺印，拒绝签字的我们会在文书上注明。”

权利义务全程告知（法定必备）

“现在向你送达《被留置人员权利义务告知书》，你依法享有：饮食、休息、医疗保障、申辩辩解、申请回避、核对笔录、申请法律援助等权利；同时你负有如实供述、不得串供、不得毁灭伪造证据、配合调查的法定义务。本次讯问全程同步录音录像，录音录像资料依法存档，你有权知晓。如果你作虚假供述、隐匿证据、干扰作证，将依法从重处理；主动如实交代违纪违法犯罪问题、认罪认罚的，可依法依规从宽处理。”

政策宣讲

“我们是依规依纪依法办案，党的政策和法律是坦白从宽、抗拒从严。你作为党员干部，应当对党忠诚，主动交代问题，认清形势，放弃侥幸心理，主动配合组织调查，争取宽大处理，这是你唯一正确的选择。”

二、常规讯问核心话术（分环节）

1. 思想疏导、破除侥幸

“组织已经掌握了你涉嫌XX违纪违法的相关线索和证据，证据是客观存在的，隐瞒、对抗调查只会加重后果。主动交代、主动退缴违纪违法所得，认罪悔罪，才能争取从轻减轻处理。对抗组织调查、串供翻供，性质更为严重，会严肃追责。”

2. 事实核查提问（围绕涉案事实，不诱导、不威胁）

“请你如实说明XX时间段，你在XX事项中，是否存在利用职权收受财物、违规履职、利益输送等问题？请你客观陈述前因后果、时间、地点、涉案人员、金额、具体情节。你刚才的陈述是否属实？有没有需要补充、更正的地方？对于我们出示的相关书证、物证、证人证言，你是什么意见，有无辩解？”

3. 针对拒不配合、消极对抗

“我们保障你申辩的权利，但你不能拒不回答问题、拒不交代事实。对抗调查不属于合法辩解，依据监察法规，拒不配合调查、隐瞒事实，会依法从严处置。你可以完整陈述你的理由，但不得回避核心问题。”

4. 政策兑现引导

“主动投案、如实供述、积极退赃、挽回损失、认罪认罚，是法定从宽情节。现在主动交代，组织会综合考量你的态度、情节、悔罪表现，在后续处置中依法依规予以体现。一味硬扛，只会错失从轻处理的机会。”

三、笔录核对收尾话术

“今天的讯问到此结束，以上谈话笔录我们已经制作完成，你可以逐页阅看，笔录内容是否与你所述一致？如有遗漏、错误，你可以提出修改，修改处需要你捺印确认。确认无误后，请你在每页签字、捺指印。”

四、严禁使用的违规话术（绝对禁止）

严禁威胁恐吓：“不交代就处理你家人”“不让你出去”“往死里查你”

严禁诱供指供：“你只要认了就没事”“别人都交代了，你不认也没用”

严禁体罚侮辱、言语辱骂、变相限制休息医疗

严禁泄露案情、承诺违规减免处罚

五、重要纪律底线

留置讯问必须合理安排时长，保障被留置人必要休息、饮食、医疗；

所有提问围绕案件违纪违法事实，与案件无关问题不得随意发问；

全程录音录像完整留存，笔录客观记录，不得删减篡改供述；

充分听取被留置人的无罪、罪轻辩解，如实记录并核查。

需要我把以上内容整理成标准化讯问笔录开场模板，可直接套用办案文书格式吗？