为进一步深化党建业务融合，完善劳动争议多元化解联动机制，提升新就业形态纠纷诉前化解效能，5月25日下午，河南省洛阳市洛宁县人民法院联合县总工会、县人力资源和社会保障局召开“党建引领、聚力护薪”劳动争议及新就业形态纠纷多元化解工作联席会议。

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会上，三家单位分别交流了近年党建工作经验，围绕如何推动党建与业务深度融合展开讨论。大家一致认为，必须将党建引领贯穿劳动争议化解全过程，以党建联建凝聚合力，以业务融合提升效能，切实把党建优势转化为维权实效和治理效能。

县法院通报了近年来劳动争议案件审理情况，分析了当前县域劳动争议的特点趋势，并就规范裁审衔接、强化诉前联动调解提出建议；县人社局介绍了劳动争议仲裁及调解工作成效与难点，提出优化联动流程、加强信息共享的具体方案；县总工会重点分享了新就业形态纠纷诉前化解经验，结合外卖骑手、网约车司机等群体案例，剖析了劳动关系认定、权益保障等突出问题，明确下一步协同维权方向。

在多元共治方面，三方围绕深化“法院+工会+人社”诉调联动机制深入研讨，并达成共识：要持续依托“活动联办、纠纷联调、业务联训、难题联解、资源联享”五联工作机制，完善诉调对接、仲裁与诉讼无缝衔接的全链条化解流程，对欠薪、工伤等涉劳动者权益案件实行快受理、快调解、快办理；同时，聚焦新就业形态特点，强化对快递员、网约车司机等群体的权益保障，把矛盾化解在萌芽、解决在诉前；并协同开展欠薪隐患排查与法律风险提示，从源头减少劳动争议，实现劳动者权益与企业发展的双赢。

下一步，洛宁法院将以此次联席会议为契机，持续深化与县总工会、县人力资源和社会保障局的联动协作，聚焦劳动者急难愁盼问题，不断提升劳动争议和新就业形态纠纷化解质效，为构建和谐劳动关系、护航县域经济社会高质量发展提供有力司法保障。（郭新智）

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