由于孩子上放学时间与家长工作时间冲突，许多公务员上班时间内接送孩子的情况成为常态。

调查显示,有很大比例的公务员会利用上班时间接送孩子。特别是女性公务员，因为更多承受着工作和家庭双重压力。职工为照顾家庭而请假,已成为许多机关普遍存在的问题。

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虽然上班期间接送孩子是为了孩子教育为了家庭，迫不得已的举动，但这一行为已经触及或突破了公务员的工作纪律边界。

针对这一现象，下面我们从各个方面详细分析。

《公务员法》有明确规定，公务员在上班时间不得从事与工作无关的事情。上班期间私自接送孩子上学放学，显然是从事与本职工作无关的事项，明显属于违纪。“在其位、谋其政”，说的就是党员干部应在自己的岗位上发挥应有的作用。

虽然，很多公务员之所以选择在工作时间接送孩子，属于现实的家庭困难，也是无奈之举，但制度就是制度，必须遵守。

那么，如何制止公务员上班做私事现象的发生呢？

首先，要建立严格的考核制度，加强日常监督管理。干部考勤管理制度每个单位应该早就有了，但是制度流于形式，没有很好的落实。对于违反考核制度的员工，该批评的就批评，该教育的就教育，该处分的就处分，不能把制度放在一边不严格执行。

其次，加强对公职人员的思想教育，使他们从思想上真正的认识到遵守工作纪律的必要性。只有思想上高度重视，认识上真正转变，才能做到爱岗敬业、遵规守纪，这样上班做与工作无关的现象才会得以纠正。

当然，在加强管理的同时，单位也要设身处地为职工着想，彻底解决职工接送孩子照顾家庭的后顾之忧。

具体可采取哪些灵活措施呢？一些单位已经在进行探索试行。

设置弹性工作制，确保工作时间不少的情况下，根据单位职能合理划分工作时间，保证有接送孩子需求的员工，工作时间与接送孩子时间不冲突。

有条件的地区和单位可以增加保育和托管资源，让职工更好的平衡工作和家庭。同时，也可以根据单位工作性质，通过技术手段实现异地办公，不必每天固定出勤。这些新型举措，都可有效缓解职工的家庭负担。

对此上班时间接送孩子问题，我们既要加强管理，也要高度重视并妥善解决职工的难处。应该从职工需求出发，在加强规范的同时，主动作为、创新方法，通过制度建设逐步引导形成良好秩序。同时,这也需要广大职工的理解和支持,共同营造一种健康向上的职场氛围。

当然，这个现象是社会普遍面临的难题，不仅仅是公务员队伍。现在很多企业职工，同样面临工作和家庭的双重压力。如何在保证工作效率与工作纪律的前提下，让职工活得更健康更有尊严，是我们需要共同思考的问题。