辞职照顾病危母亲被拒？25岁劳务派遣工跳楼身亡，企业真的无责？大家好，我是周兆成。
想辞职照顾病危母亲，却被公司屡次拒绝，被威胁，旷工一天扣三天工资。安徽芜湖25岁劳务派遣工张某，最终在公司附近小区跳楼身亡。涉事企业坚称不存在辞职不批准，可工友的证言截然相反，网友怒了：“尽孝都要被制度卡脖子？”
其实，公司操作确实违法，《劳动合同法》明确：提前30天书面通知，可以辞职，不用公司批准。“旷工扣三天工资”的要求，也是荒唐，工资是劳动对价，扣超当日工资就涉嫌克扣，上海一中院之前就有判决认为，旷工扣三天工资的规定违背公平原则。这些违法操作，也正是压垮张某的稻草。
再看民事赔偿责任，虽然张某是自杀身亡，但这并不意味着企业可以完全免责。关键看两点：企业有没有过错？过错和死亡有没有因果关系？
参考类似案例，2016年江西一残疾员工诉求被拒服毒自杀，法院判公司管理有瑕疵，且公司管理问题与员工自杀存在因果关系，判赔10万。
但是，另一个案件，公司保洁员因不同意公司合法调岗，喝下洗厕剂自杀，法院认定，公司调岗行为合法，员工自杀是故意行为，与公司行为无因果关系，最终驳回了家属请求。
这两个一判赔一驳回的案例，核心很明确，企业是否担责，关键看是否存在违法或过错行为，以及该行为是否与自杀结果形成因果关系。
回到本案，如果工友证言属实，企业阻挠辞职、违法扣薪的行为并非合法用工管理，而是明确的违法行为，这些行为又直接加重张某的经济压力和心理绝望，企业想以自杀是个人选择脱责，就站不住脚了。
更痛心的是，劳动者维权意识的缺失毁了一切。很多基层劳动者不知道辞职无需批准，30天书面通知就合法，也不知道违法扣薪可以通过劳动仲裁追回，遇到问题只会“求领导通融”，在被拒绝后陷入绝望。这背后是普法教育的缺位，如果张某知道这些，或许就不会走上绝路。
我是周兆成，做一名专业且有温度的律师，我们下期再见。
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