公司以“严重违纪”为由解雇员工，需满足以下条件：
　　1.规章制度合法有效：公司规章制度需经民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示或告知。若制度未公示或制定程序违法，以此解雇可能被认定为违法解除。
　　2.违纪事实确凿：公司需提供充分证据证明员工存在违纪行为，如书面记录、监控视频、同事证言等。若证据不足或无法证明违纪行为，解雇可能不成立。
　　3.违纪程度达到解除条件：规章制度中需明确界定“严重违纪”的具体情形，如多次旷工、严重失职等。若员工行为未达到制度规定的严重程度，解雇可能被认定为违法。
　　4.履行法定程序：解雇前，公司应通知工会（如有），并给予员工解释、申诉的机会。若程序违法，如未事先通知工会，解雇可能被撤销。
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