现在的职称评审对哪些老师最不利？一定是那些兢兢业业、老老实实只知道上课的老师。这些老师的教学成绩可能不是那么突出，人际交往的能力也不是那么的强，在领导眼里可能也不是那么的优秀。但是这是一个极其庞大的群体，任何学校这样的老师都占大多数。
在职称竞争如此白热化的今天，他们显得特别的突兀，因为很多老师发现，这样一群老师在职称竞争方面几乎没有任何优势。他们没有背景人脉、他们不会奉承讨领导欢心、他们不会溜须拍马为自己争取利益、他们更不会蝇营狗苟弄虚作假。所以大多数的职称几乎都不高，但是这样的一群安安静静上课的老师，我们的教育真的该给他们好好的兜底了。
很简单，职称应该让他们感觉到有盼头有奔头，而不是遥不可及高高在上。
个人认为，应该从以下两方面改革：
第一：教育上特别优秀的可以提前晋升职称，其他老师给一个年限。
比如可以设置一个年限：20年教龄自然晋升中级，三十年教龄自然晋升高级。如果是各方面表现特别优秀的老师，可以提前五到十年晋级。这样既照顾到了优秀的老师，也照顾到了大多数普通老师。
现在的职称晋升让很多普通老师看不到希望，就算这批老师他们不够优秀，不够突出，难道就可以否定他们几十年对教育的奉献了吗？没有功劳也有苦劳吧！何况我们的教育评价标准本身就不科学，用什么成绩、荣誉来评价一个老师？
给普通老师一点希望，让他们感觉工作还有奔头，不然真的会寒了太多一线老师的心！
第二：职称晋升不要搞那么多条条框框，只要没有大的错误，都自然晋升。
现在的职称评审要求太多了，又是优质课，又是课题，还要荣誉，这对任何一个老师本分的老师都是很大的挑战。看看各单位荣誉最多的人，都是外向型的老师，她们本身就善于交际，属于表演型人格。但很多老师不是，他们只会老老实实上课，不会那些花里胡哨的东西，所以我们的职称也应该照顾到这些人。
实践证明，什么课题论文对教育的贡献是非常有限的，说白了都是为了评职而已，没有什么意义。既然如此，就应该取消各种条条框框。让这些老师自然晋升，也让他们把心思全部用在教学上。
教育不同于其他行业，应该给老师们创造一个更加宽松自由的教学氛围，而不是把老师们卷入到一个恶性竞争的教育环境中，目前的职称就是如此，让老师们彼此竞争、内卷、内耗，损人不利己。所以职称应该实行双轨制，特别优秀的走绿色通道，提前晋升，大多数普通老师职称就给他们兜底，到了年限自然晋升。这样无论什么样的老师都能找到自己的目标，安安静静上课，把全身心投入到教育事业中去！
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