来源：程序员的那些事
①
4 月 14 日，一则“员工下班居家工作后猝死，公司拒绝认定工伤”的案件终审判决公布，迅速冲上热搜，引发无数打工人共鸣。
2023 年 3 月李某入职郑州某科技公司。
2023 年 4 月 17 日下班后续工作：当日 17:00（下班时间后）至 20:25，他持续通过微信、钉钉与同事、客户沟通，处理产品上架等本职工作。
当晚他在家中不幸猝死。警方勘查排除他杀，法医判定死亡时间为 19:00-22:00，与工作时段高度重合。
②
家属申请工伤认定后，当地人社局依法判定视同工伤，可公司却拒不认可，于是将该区人社局、该区人民政府诉至法院，官司从一审、二审一直打到再审。
公司的理由很简单：加班必须提前书面申请并获批，李某属于自愿加班，公司不担责。同时还声称，其工作强度不大、死亡地点不在公司，不应认定工伤。
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法院审理后直接驳回公司再审申请，给出的判决逻辑清晰又有力：工作岗位不等于办公室，居家履行工作职责，就是在岗状态。公司不能用“未经批准加班”的内部规定，逃避法定工伤责任。
在互联网时代，下班后线上处理工作已是常态，员工为完成本职任务持续工作，本质上仍属于履行职务行为。结合其死亡时间与工作时间高度重合，依法视同工伤完全合理。
网友留言
「牛马们好好看看吧」
「“我不管你怎么处理，我只看结果” “这是你本职工作” “我没让他加班啊”」
在红星新闻的报道留言区，很多人在吐槽“擅自加班”。虽然公司的说法是“未获批准加班”，但在大多数看来，它们没区别。
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