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案情简介

贵州某建工公司在承建某光伏电站项目过程中，将部分劳务转包给自然人刘某，刘某又雇佣年过六十岁的张某等人在工地从事安装工作。2023年5月，张某在案涉工地作业时受伤，铜仁市人社局作出认定工伤决定，认定张某的受伤属于工伤。贵州某建工公司不服，诉至本院，请求撤销案涉认定工伤决定。

裁判结果

法院经审理认为，根据法律规定，用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同时用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。据此，法院判决驳回原告贵州某建工公司的诉讼请求。

法官普法

在实践中，不少超过法定退休年龄的农民工仍扎根务工岗位，此类超龄务工农民因工受伤后，常有企业以其超龄为由推卸责任，试图“甩锅”免责。但在实践中这类务工人员能否申请认定工伤呢？根据相关法律法规，超龄务工农民合法权益受法律保护，只要在工作时间内因工作原因受伤，即可依法适用《工伤保险条例》认定工伤。

法条链接

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

主编｜王 钱 责编｜樊 淦

编辑｜吴 丹 供稿｜陈绯绯 杨亚亚