原用人单位承担工伤保险责任，这是法定铁律。
　　根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受伤，由原单位承担工伤保险责任。因为劳动关系仍在原单位，工伤保险也是原单位缴纳的。但原单位与借调单位可约定补偿办法，该约定在双方间有效。
　　若借调单位存在过错（如未提供安全保障、工作环境有隐患等），应与原单位承担连带赔偿责任。原单位先行赔付后，可向借调单位追偿。
　　维权关键：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工本人可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，依法主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部待遇。
　　一句话：原单位是法定责任人，借调单位有过错则承担连带责任。
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