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党的十九大指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这一要求为促进大批优秀年轻干部脱颖而出、保证党的事业后继有人提供了根本遵循。

领导记反复强调坚持干部“四化”方针，“四化”就是指革命化，年轻化，知识化，专业化，四者是不可分割，相互联系的一个整体，同时也要注意，不能“唯年龄”来选择干部，促年轻化与不唯年龄是辩证统一的，不唯年龄并不是说不从年轻人中选拔干部。从实践来看，既要按照严格的标准来选拔干部，包括，为人作风，知识储备，思想态度是否端正等各个方面的综合考核，同时也应该以历史和发展的眼光看待年轻干部，时代在发展，社会在变化，年轻干部容易接受新的事物，因此会与时俱进，不断改变，不断完善自己。只有让年轻干部脱颖而出，才能为我国的发展提供源源不断的人才保障。

选拔干部的基本原则就是德才兼备，以德为先，选拔年轻干部同样也适用。一般情况下年轻干部激情满满，活力四射，知识储备丰富，想象力丰富，创新能力强，但年轻干部基层经验少，阅历少，因此，挂职锻炼应运而生，挂职锻炼就是派公务员到上级机关货值下级机关担任某一职务进行学习锻炼。挂职锻炼不仅可以丰富年轻干部的知识、阅历和基层经验，而且可以增强年轻干部的责任感，使命感。挂职虽然并不是任职，但是在管理上，责任上，要求上和任职是一样的，也应该有实质分工，实质任务，实质考评，对挂职锻炼者要严格监督，对挂而不炼的行为要进行严厉的打击。只有让年轻干部形成自觉意识才能在实践的大熔炉中增强党性，砥砺意志，增加才干。

同时选拔年轻干部要防止他们产生浮躁，急功近利，只等提拔这种心理，在锻炼过程中也要防止挫伤年轻干部的积极性，要对他们给予正确的指导和引领，让年轻干部可以各尽其能，各得其所。

年轻干部的选拔工作不是一蹴而就的，需要长期的规划和健全的制度，更要体现出公平公正，培养更多的人才，选拔出更多的年轻干部，为实现中华民族的伟大复兴注入新鲜的血液！（许文锐）