毫无疑问，不管是县直单位还是市直单位的二级主任科员，提拔为正科级实职领导干部，都是需要公示的，并且有一年试用期。
二级主任科员的来源主要有两个渠道，一个是在新公务员法实施以前的主任科员，按照要求进行套改的二级主任科员，属于以前的正科级虚职；一个是新公务员法实施以后，由三级主任科员按照职级晋升程序晋升的二主。不管是哪一种方式取得的二级主任科员，实质上都只是一种职级待遇，并非实质意义上的领导干部。
当然，在县直部门来说，二级主任科员尽管不是正科级实职领导干部，但是已经享受了正科级待遇，从某种程度上来说都会按照局领导对待。但是，有一点不能更改的是，二级主任科员和一级科员都是“员”，只是享受待遇，不改变其干部管理权限。从这个角度来看，二级主任科员可能还是单位管理的干部。当然，如果是2019年6月前已经晋升的主任科员套改的，就仍然是县委管理的正科级非领导职务干部，属于以前的虚职干部。
由虚职干部转任实职干部，或者说由职级干部转任或者兼任同级职务干部，尽管职务层次不变，但属于提拔重用，或者叫进一步使用。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，必须经过研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等程序。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条明确：实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
事实上，不管县区还是市直都是这样执行的。笔者单位一个大姐，之前是主任科员，2019年套改为二级主任科员，2021年年底，因为本地“放管服”改革，推行行政审批服务一次办，单位新成立了一个审批服务科，领导计划安排其担任科长职务。随后，按照干部提拔晋升的所有程序，为其一个人，完整地组织了一遍，并在党组研究讨论决定以后，履行了5天的任职公示程序，在下发文件时，职务后面专门标注试用期一年。
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